从普通的角度来讲，领导就是因为这个项目，想时时了解到进展情况吧，有时真的别想那么复杂。
既然有这么个好的机会，每两天可以定时和领导汇报工作，这简直就是对于你做事的最好的一大助力啊，不论是监督，解惑还是其他方面上，楼主好好珍惜，这时就看你的情商如何了，如何利用这次项目的机会与领导培养好关系以及默契。
xuzhuodage 发表于 2018-8-22 09:36
领导： 你小子竟然把这事拿到社区论坛来说，明天下午来拿解聘书，3166！
那好办。直接告诉他，我会把你所有事情包括解聘我，都继续拿论坛来说个清楚:lol
认真做事就好
千年独酌 发表于 2018-8-22 08:00
从这个措辞来看，你的领导应该是对你不太满意。当然这个只是目前的一个客观事实，问题不一定在你这边。
你 ...
他这个邮件就是否定我按时按质完成任务
应该告诉他是否已婚，可能他有小孩要和你处对象啊
魍者归来 发表于 2018-8-21 21:40
你们领导这是病，得治。因为不知道你们通话的细节，也不知道楼主的具体情况，只说我发现的一个问题和解决办 ...
LZ刚入职场，不要怕，这里这么多大拿大侠大神、大爷大叔大婶，会好好呵护你的。记得一点，就是不动声色，冷静观察，多来发帖！
1）领导是否只针对你一个人
贵司不会只招了一个新人吧。悄悄打听下，套套信息，领导是否对其他人也是如此说辞。
竖起耳朵，看看周围同事，是否每天固定时间打电话，哈哈。
就像“我只告诉你一个人”一样一样。
2）领导不只一个人，根据公司管理制度，你应该有直管，主管领导，还会有其他的项目关系，接触到其他的领导。
可以多多汇报下，会来事。新人初来乍到，每个山头都烧烧香，看看风水。
3）利益原则
领导有没有病不知道，你可以得病、受伤啊，手机没电，丢了之类，看看一两次有故爽约，对方是什么品性？
光叫马儿跑，不叫马儿吃草，那是不行的。
你病了，对方怎么给你打电话的，关心你是否生病还是关心你是否撒谎，都可分辨的出来的。
是使唤还是栽培，是磨刀石，还是垫脚石，用心去发现。
若对方不关心你的利益，那么你也对等回报之。
4）手机话费单，每月实习工资单，转发给他。
5）高级应对方法：
观察之后得出结论，然后谦虚表示一己之力，难以完成，难点有abc - xyz这么多条，拉人进来。
不值得的付出，就不值得逞能。
FYI
也有可能是领导想重点栽培你！
按照我了解到的信息，并不能判定到底是老板想找你麻烦，还是想重点提拔你
不过，我感觉楼主可能是遇事则迷，以我一个旁观者的角度，说一句话，可能不太中听，但自认是事实
老板每天的事情很多，通常不会有这么多精力，也没有这个心情去找一个下属的麻烦，再小的公司也不会有。大公司里面出现这种情况的可能更是基本接近于零。
如果看你不顺眼，跟人事打个招呼，把你开掉不是更直接？还要每两天20分钟，持续一个月的时间，去跟你沟通，这么想，未免把自己想的太重要了。部门经理恐怕都没这种待遇。
所以，我给楼主的建议是：摆好心态，认真干活，老板交代的事情按时完成，老板提的建议认真听。一个月以后结果自见分晓。
我认为，等来的一定是好消息！还有可能是个大惊喜。
我总结了两点：1.你们领导闲的蛋疼，管的人少，下班空虚寂寞，想摆摆领导的架子，但没人让他刷存在感，就盯上你了。
2.你们领导三观不正，想撩你。
threetigher 发表于 2018-8-22 11:06
LZ刚入职场，不要怕，这里这么多大拿大侠大神、大爷大叔大婶，会好好呵护你的。记得一点，就是不动声色， ...
让干嘛干嘛 爱咋咋地吧 反正今年校招继续找工作