劳方和资方的利益矛盾不是那么容易解决的，因为都是站在自己的角度考虑问题，资方考虑的是市场行情+企业利润率，劳方考虑的是成活成本+高房价，最后还是靠彼此妥协。
远祥 发表于 2018-7-18 06:28
楼主是人事HR吗，如果新人都开这么高，那老员工心里会很不平衡了啊。
只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
说白了还是想省点工钱，多压榨点员工。如果新人能力和老员工一样，肯定干不久，既然还想留住老员工，为什么不给老员工多加点。
笑傲江湖vod 发表于 2018-7-18 10:02
只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
新人的生活成本比老人大的多……
之前的公司是个体量很大的国企，依然是老人拿的工资和新人持平……
老人工资被新人倒挂是互联网行业年年都在发生的事，只不过机械行业比较烂，才少有这种事，现在非标这么火，也就出现了这种情况，你们要是不想多出钱，那就只有一个办法，严格执行工资保密制度，让信息不对称，然后没搞清楚市场价的傻子会被蒙骗过来。
利用信息不对称，是唯一可以又办事又省钱的方法，其他都是扯淡。 还把弹性工作制都搞出来了，这些东西都是互联网行业玩烂了的，什么弹性工作制，福利待遇好，有小零食，美女如云等等，全是玩剩下的，就别拿出来现眼了，还跟个宝似的。
不过制造业的人普遍没有互联网行业员工职业精神那么强，一般都不爱保密，工资水平很容易泄露出去，到时候做好大规模离职的准备就行了，然后再招人。
如此循环， 这才是没钱的小厂的生存方式。
笑傲江湖vod 发表于 2018-7-18 10:02
只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
跳槽了还被你压工资，甚至不如以前公司？谁愿意过去？
本帖最后由 E米阳光 于 2018-7-18 13:18 编辑
个人觉得理念就不对，干我们这行的不都是以实力说话么....如果是有实力的尽管是作为新进员工但凭啥就得比老员工低呢？甚至比老员工高都可以，或者比如我要工资1万5，你可以先压3000，给1万2一个月，剩下3000到设备设计调试成功后再给，要是设计了2个月，就把2个月押着的每月3000共6000到设备调试成功后再给，以此类推。然后再以项目此评定我技术如何，认为技术达不到你们要求的，之后你可以按12000/月给甚至不满意我的你也可以解除劳动合同，认可我技术的就按15000/月给。但不能因为我是新进员工就直接要求每月只能给12000，不能跟老员工一样，这不是扯淡么，后期再跟老总谈论工资提升时各种理由推脱，还把关系闹得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不会跟老员工持平，更别说超过他了.
想发展想招人就要老老实实的按市场规律，省心省事，别无他法，这是所有行业，无数前辈总结出来的经验教训。任何投机取巧坑蒙拐骗都是死路一条
广州粤研钟彦华 发表于 2018-7-17 17:17
工程师的工资很高吗？
这家离我好近啊
弹性工作制大家都接受？你说的弹性工作制是早8晚各种加班还不付加班费吧。很多公司一到下班时间人都没有了。
工程师不要养家糊口，要工资高点怎么了？