现在机械工程师都是那么傲娇吗？

专业酱油男

劳方和资方的利益矛盾不是那么容易解决的，因为都是站在自己的角度考虑问题，资方考虑的是市场行情+企业利润率，劳方考虑的是成活成本+高房价，最后还是靠彼此妥协。

笑傲江湖vod

远祥 发表于 2018-7-18 06:28
/ J6 z2 e! y4 T& I( ^3 z: R楼主是人事HR吗，如果新人都开这么高，那老员工心里会很不平衡了啊。

& O. s: a- Q: r7 H; @: z只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
# G' ^+ d7 b/ y7 W

yangxuwudi8

说白了还是想省点工钱，多压榨点员工。如果新人能力和老员工一样，肯定干不久，既然还想留住老员工，为什么不给老员工多加点。

dawei_cn

笑傲江湖vod 发表于 2018-7-18 10:02
: C: A5 @! w% T4 g4 U2 j! T+ N只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

新人的生活成本比老人大的多……
2 r( k; u* Z6 S% d! v之前的公司是个体量很大的国企，依然是老人拿的工资和新人持平……
) ^) [2 E+ R, ?: P7 ?% i
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丁一DngZhMn

       老人工资被新人倒挂是互联网行业年年都在发生的事，只不过机械行业比较烂，才少有这种事，现在非标这么火，也就出现了这种情况，你们要是不想多出钱，那就只有一个办法，严格执行工资保密制度，让信息不对称，然后没搞清楚市场价的傻子会被蒙骗过来。
       利用信息不对称，是唯一可以又办事又省钱的方法，其他都是扯淡。 还把弹性工作制都搞出来了，这些东西都是互联网行业玩烂了的，什么弹性工作制，福利待遇好，有小零食，美女如云等等，全是玩剩下的，就别拿出来现眼了，还跟个宝似的。

+ ~: m: e" Y2 K. `       不过制造业的人普遍没有互联网行业员工职业精神那么强，一般都不爱保密，工资水平很容易泄露出去，到时候做好大规模离职的准备就行了，然后再招人。
      如此循环， 这才是没钱的小厂的生存方式。

baiyi20067

笑傲江湖vod 发表于 2018-7-18 10:02
# ^% d+ G- r7 G4 N只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

% X1 l& J3 M! h$ A+ G. Z% e: S跳槽了还被你压工资，甚至不如以前公司？谁愿意过去？
, a0 r. e* H: B0 j. \. L

E米阳光

个人觉得理念就不对，干我们这行的不都是以实力说话么....如果是有实力的尽管是作为新进员工但凭啥就得比老员工低呢？甚至比老员工高都可以，或者比如我要工资1万5，你可以先压3000，给1万2一个月，剩下3000到设备设计调试成功后再给，要是设计了2个月，就把2个月押着的每月3000共6000到设备调试成功后再给，以此类推。然后再以项目此评定我技术如何，认为技术达不到你们要求的，之后你可以按12000/月给甚至不满意我的你也可以解除劳动合同，认可我技术的就按15000/月给。但不能因为我是新进员工就直接要求每月只能给12000，不能跟老员工一样，这不是扯淡么，后期再跟老总谈论工资提升时各种理由推脱，还把关系闹得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不会跟老员工持平，更别说超过他了.

LIUYASHAN

想发展想招人就要老老实实的按市场规律，省心省事，别无他法，这是所有行业，无数前辈总结出来的经验教训。任何投机取巧坑蒙拐骗都是死路一条  

延陵

广州粤研钟彦华 发表于 2018-7-17 17:17
工程师的工资很高吗？

: F9 {1 f9 ^* ]3 c# n0 E这家离我好近啊
; c/ Q/ N5 @( @  N, j

wanglin222

弹性工作制大家都接受？你说的弹性工作制是早8晚各种加班还不付加班费吧。很多公司一到下班时间人都没有了。
- b. l4 p9 q. ~: F5 O4 h
' o/ B2 d$ C! t& u工程师不要养家糊口，要工资高点怎么了？