项目经理问我，有几台振动盘。我说5台。他说要那么多吗？我说5种工件，不用5台能行吗？他不做声了，过了一会说这个没表示清楚，看不懂。我说方案不能做的百分之百，太做明白了，就是给被人做嫁妆衣裳。副总说那你别管，要做得人人都看得明白。过了几天，项目经理把我叫到一边跟我说：“副总对我的方案不满意，他说要么就降工资，要么就......”言下之意就是走人。我说：“降工资不可能，谈好的待遇怎么你们说变就变，那我就走人。”他说：“那不是很正常吗？试用期内，工作不满意就降工资，都是这样的。”我说：“办手续走人就是了。”但人事不给离职证明。我说：“你们又开人，又不给别人必要的手续，行吗？”人事说：“我从来没开过离职证明给别人。”我说：“你不开，就把我入职的东西都还给我。”说了半天，他们就是既不肯开离职证明，又不肯把我入职交的证件还给我。我坚决不同意，人事没办法，就拿着我的东西去请示老板娘。过了一会，人事过来把东西给我。我一看，火冒三丈！你们猜怎么着，证件上全是红笔打的叉叉，特别是在我的相片上打了好多叉叉，像枪决杀人犯一样的。我说：“这是谁做的事，有没有一点教养，太不像话。”这时老板娘跑过来开口就骂什么东西，你跟老子滚，有多远滚多远。我这时控制不住自己了，将老板娘臭骂了一顿，走人了。
这一回家就一直在家待着。过完年后，3月份，正好从浙江回来一年，有家做管道机器人的打电话来要我去面试，经理.小老板都满意，第二天又打电话说老老板要面试，工资谈到第一个月7000，第二个月8000.第三个月10000，另外每月600元的车补。做了一个多月，感觉还蛮好。
小的非标公司现在都招不到合格的机构工程师，过完年走了三个，到现在人员还没补上
上海的很多制造业的厂逐渐向苏州搬移，太仓，常熟，昆山。像我们厂人员流动比较大，每年都在变，又赶上公司大改革，人心惶惶。招收岗位有机械工程师、助理工程师和焊接工程师，陆续5月上岗。待遇的话，高管15k+，一般的工程师5k~15k。再说说我们公司吧，毕竟我们做的是非标，自动化占比真的很少，无论是生产线上的管理还是质量文件的整理，相对标准件出现的问题较多。在此建议即使是非标件的制造商，至少应该有一套自己的标准。希望中国制造，做强做大。
zah977 发表于 2019-4-10 16:00
去年3月份回汉，准备带小孩的，结果一个月没几天要我管。感觉待着好无聊，主要还是一年20W没了，退休工资太 ...
晕，在欧美企业呆了十多年。没有这个情况。 那小子不是呆的日企吧。还是台企？
好多公司都暂停社招了
kermitBo 发表于 2019-4-16 08:55
上海的很多制造业的厂逐渐向苏州搬移，太仓，常熟，昆山。像我们厂人员流动比较大，每年都在变，又赶上公司 ...
非标不是自动化？
kermitBo 发表于 2019-4-16 08:55
上海的很多制造业的厂逐渐向苏州搬移，太仓，常熟，昆山。像我们厂人员流动比较大，每年都在变，又赶上公司 ...
非标就是FA（工厂自动化）
在一个公司呆了三四年 公司效益不好 一直不给涨工资唉 不想干了
人在东北，坐标0419，设计师很牛逼很牛逼才有可能五位数工资，一般设计人员根据企业的差异三千到七千不等，好的企业很少，感觉和体制有很大关系，我现在在一个比较大的私企，很多风气居然比国企还邪乎— —！
基本上还是停留在招普工的阶段，工程师类暂停招聘，行业不太景气