有些时候是要讲缘分的。
我一般会提出 让我试试看我试用期能做出啥成绩如果做出成绩了再谈工资谈不拢 视情况而定
为什么要面试而不是直接笔试，这就说明了很多原因，很多地方还是看人的性格跟能力的
圈子小，聊着聊着就有共同认识的人了。接下来就好谈了。
我面试遇到的基本都还算正常，有些应聘者比较多的，地方可能上来弄张卷纸，都是一些简单的机械方面常识问题，制图 公差 材料方面的 例如45# 含碳量多少。这样挺好 主要是过滤一下。接下来是人事面试。 感觉人事主要考虑的是这个人有没有什么问题，例如 表达能力交流能力 逻辑思维能力， 还有工作是否稳定 常见的问题 上来自我介绍然后随便从你介绍中问几个问题， 主要是上份工作为什么辞职，家是哪里的 接下来就是技术面试了，这个就得看面试你的技术人的性格了。主要问题 就是之前都做过什么设备，然后让你讲讲设备的相关的一些事， 也有弄个模型让你画的。还弄个卡尺，感觉特别傻，其实软件的使用熟练度，也是相当重要的。还有就是有些面试的技术会把他最近遇到的问题，拿出来问你。 我感觉如果遇到内行，问几个问题虽然不能了解这个人的全部水平，但是有些东西真懂还是假懂还是看的出来的。
面试之前准备，详细了解要面试公司产品，越详细越好，特别是技术。自我介绍准备一下最好是针对这个公司的。自己做过跟这个公司相关的工作经历详细一些。之前自己做过的设备 产品。照片。针对这个公司的简历一份。
Venerealulcer 发表于 2017-8-18 16:01
之前去一家公司，拿着我的图，让我画一遍
画完让我猜猜这个是用在哪里的
我说用在深孔石油钻头上的
那你可以告他了 哈哈哈
fiyu1314 发表于 2017-8-21 12:08
我面试遇到的基本都还算正常，有些应聘者比较多的，地方可能上来弄张卷纸，都是一些简单的机械方面常识 ...
看来你们一定是个大公司了？ 待遇也非常好的了>?
fiyu1314 发表于 2017-8-21 12:08
我面试遇到的基本都还算正常，有些应聘者比较多的，地方可能上来弄张卷纸，都是一些简单的机械方面常识 ...
既然换的多，你到苏州上海来，找些大的 德国企业试试看，做机械的比如舍弗勒集团 博泽 集团大众集团 看看他们的面试
你想的太简单了
个人觉得面试跟相亲基本一样，条件OK，感觉OK，然后一切都OK了