你们都没有人试着顶回去过，温和的像小羊羔，需要人家呲牙吗
既然此人搭档中是安排工作的那个，他就是领导的角色。从来不为下属发声的领导，可能带好自己手下吗
xiaobing86203 发表于 2017-6-27 08:26
其实老A是个城府极深的人，大智若愚，表面上什么都无所谓，涉及工资等个人利益却极其精明~
同意！
老A属于公司的老员工了，进公司的几前年，工作还挺认真，后来时间久了，资历老了，慢慢进入了养老模式。由于资历老，老板对老A的印象也挺深，因此经理有时也有点投鼠忌器，拿他没有太多办法，通常都是听之任之。
老A是老资历了，再怎么挨骂，每年加工资，该有的还是有，年终奖该多少还是多少，基本不影响
综合分析老A：
有后台，会在老板面前表现；
表面上一团和气，但做事没担当；
该做啥不该做啥，心里门儿清。
评语：成精的兔子
防弹蜗牛 发表于 2017-6-28 17:45
同意！
老A属于公司的老员工了，进公司的几前年，工作还挺认真，后来时间久了，资历老了，慢慢进入了养 ...
分析得确实很好，但是实际的情况，短短三两百字，是很难讲清楚的，实际情况与帖子中简要提到的，差别还是比较大的。
可能大伙还是容易以标签化的方式看人，
至于公司内的情况，有点小复杂，一时半会说不清楚。
相处两年，老A确实是没有心机的人，甚至在很多方面，他智商有些堪忧，比如：想到什么说什么，但是没主见，那怕他本来是对的，给别人怼两句就怂了。再比如：在与他人的交际中，太粗心，性格中有很孩子气的一面；面对问题，分析的能力有限。
说这些当然不是要替谁说话，人家也看不到;P，写这帖的目的也是想剖析一下这类性格。
当然如果老A是那种心机重，故意坑人的类型，我可能早都看不下去，拔刀相助了。正因为他是一个不错的，可以交朋友的人（但确实不适合共事，相信大家工作中，这样的人不少），所以同事都拉不下面子去批他。而小H、小C恰好都是不善沟通，遇事都是憋着，到了憋不住了又一下爆发出来的人。所以才会造成这样的局面。
合理扯淡 发表于 2017-6-28 18:17
分析得确实很好，但是实际的情况，短短三两百字，是很难讲清楚的，实际情况与帖子中简要提到的，差别还是 ...
作为一个工程技术人员，去分析人，很多时候其实是被逼无奈之举
瞎扯一通，权当调剂了。。。
防弹蜗牛 发表于 2017-6-28 18:42
作为一个工程技术人员，去分析人，很多时候其实是被逼无奈之举
瞎扯一通，权当调剂了。。。
说实话，怎么看人，还有要学的，至少学会怎么防人，这还是很重要的，不然太容易吃亏了。
老A就是个渣！！！！！！！！！！！！同意的举手
老A就是个渣！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
这种推锅的事情在大企业里面也比比皆是，推锅这种事只会降低办事效率，增加成本。
俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无，但实际在职场之中，学会推锅也是一种生存方式，毕竟利益当前，你不推，锅就是你的，一种很无奈的生存方式