合理扯淡 发表于 2017-6-27 08:39
我也老A也相处了两年，他确实是一个没心机的人，太粗枝大叶了，但是这个事情上，确实是自私了点，为了可 ...
应该叫没有责任心，没有担当，说得更重些就是大智若愚，玩心机。他不知道新人会出错，会影响新人的工资，转正？第一次不知道，第二次还不知道？自己带的新人还要其他同事说好话？你干什么的？笑话。这种人想的就是教会徒弟，饿死师傅的那种。
背锅看承担的后果，主要包括经济和个人名誉层面。楼主说的例子，和这种老鸟合作，基本也就坐实背锅了。
个人觉得老A其实挺精的，可惜了新人
专业酱油男 发表于 2017-6-27 08:54
管理模式有问题，本来老员工背的锅，怎么可以让新人来抗，记得当年还是新人的时候，年终面接时跟部长课长坦 ...
一看是在日资工作的朋友
专业酱油男 发表于 2017-6-27 08:54
管理模式有问题，本来老员工背的锅，怎么可以让新人来抗，记得当年还是新人的时候，年终面接时跟部长课长坦 ...
兄弟是日资单位的啊
还有很多领导，一不高兴就找下属的茬特恶心。年轻以学到东西为准吧，许多公司没什么可留恋！
说白了是质量控制的问题，活给新人干很正常也很普遍，但是控制层没控制好这个事就不对了，追责应该不是往追。说白了小孩脾气太好，管理混乱。
这楼主居然还帮着那个推锅的说话，真是被卖了都不知道，做这么久的人不知道情况？ 真能啊楼主同事
wxg263 发表于 2017-6-28 13:08
这楼主居然还帮着那个推锅的说话，真是被卖了都不知道，做这么久的人不知道情况？ 真能啊楼主同事
看人还是要一分为二的，就事论事，因为这个事就上升人品、人格还是欠妥的。
而且他在主观上没有推锅，注意我说的是主观上。
合理扯淡 发表于 2017-6-28 13:23
看人还是要一分为二的，就事论事，因为这个事就上升人品、人格还是欠妥的。
而且他在主观上没有推锅，注 ...
不承认还算主管没有推，真是服了，明明知道却不说出来，
就像我看到你钱掉了我却不说出来，