我是老板我容易吗?
我开你1万的工资，社保我交多少，公积金多少？电脑办公均摊你那个位置的固定费用多少？你刚开始什么都不会的那两年，我手把手教你，教你3D软件，教你标尺寸，开你5000你还嫌少？我和你谈追求谈目标你说我画大饼，我和你谈感恩谈忠诚你说你翅膀硬了可以飞了。。。。。。每位员工都应感谢你的老板，尤其是行业整体不佳的这两年。你也许永不知道，你玩着手机开小差的时候，你的老板正在焦头烂额;你也许永不知道，你盘算该拿多少薪水的时候，你的老板正在下一张借条上签名。中国的民企老板，解决了中国80%以上的就业人口。但中国的民企老板，80%以上面临着企业倒闭风险、法律风险。台风覆船的时候，最倒霉的一定是船长自己——船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船!所以，请照顾好你的老板，他也不容易!
当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你放声在KTV里高歌的时候，你有没有想过你的老板还陪着客户花钱买醉换定单;当你回家睡在温暖的被窝里时，你的老板还奔波在筹集资金的路上!
不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了他还会给你高薪吗?
许多人，当吩咐他(她)去做件事情的时候，不但要回嘴讲理由，还要先讨价还价，从不做对自己没有利益的事情。可是，有没有想过为什么老板要你去做这件事情?因为老板发了你工资，在上班的8小时你就该听他的。老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做?
请照顾好你的老板!
是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食无忧的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。因为你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!
老板是一个怎样的人?老板是睡觉都在想着经营的人。你又是一个什么样的人?你上班的时候开小差了没有?你工作的时间内是否按质按量完成工作内容?当你不认真努力的工作时，你做梦想老板给你高工资，老板拿什么给你?老板聘用你虽然承担着社会责任，但是你也该承担着工作义务。不是吗?
有人说老板是船，员工是水，打工者和资本家是船和水的关系。问题是这个世上老板有千千万，打工者有万万千。老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人，当你的能力达不到老板的要求时，你会被老板淘汰，且不是被一个老板，而是被你的许多个老板。
马克思《论本论》里面讲的很清楚，资本家追求的是剩余价值，资本家想要的也是剩余价值，当你不能创造剩余价值的时候;当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论有对公司攻击性行为的时候，就是你即将被解雇的时候。
老板要的不是一个员工，而是一种精神;老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他企业的关注。
你不容易，这是你做为老板应该承受的，因为企业获利你受益最大！中国的工业问题很多，我们打工的也理解你们老板的苦衷，但什么事还是得按规矩来不是！这年头少点无病呻吟！多想想怎么把你企业搞红火才是正事！ 知道你是个好人，不容易，所以你应该把公司关了去打工，义不经商 别谈论这些理不清的谁对谁错了，每个老板都会说你给公司带来的利益不足以给你加工资，那你就把他辞了，老板傻呀，哪个老板会白给员工开工资的，还不是需要他来挣钱，什么刚开始你怎么带他怎么教他，有意思吗，你不教他也许他早不干了，老板不可能顾得上所有的员工，所以就会有人发牢骚，你当老板的这都接受不了，那就把发牢骚的辞了，你有那魄力吗。
小孔是学徒 发表于 2017-4-19 06:56
知道你是个好人，不容易，所以你应该把公司关了去打工，义不经商
好主意
当初手把手教得时候你会给5000？最初的时候肯定也会做些技术含量不高的杂活。也会对得起那些工资，不给工资的加班不理不睬，有事请假还要扣钱，你说你累，公司正常运作，你一年的收益是多少？ 不用你手把手教的5000你都不好招人，而且你说的太片面，只谈能力不足，责任心不够的员工要高工资，还有很多加班加点，技术也不错的员工，老板也没见得给涨钱的怎么说？ 没有了毛、邓，国人用上了苹果手机，没有了成、日，朝鲜人可以出国了。 本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 12:45 编辑
不知道楼主发这帖子，是否与我前面的帖子有关系。
楼主的逻辑还是存在问题的：
好像也没有人说过做老板容易吧？
楼主前面文中一直在说老板的不容易，那做员工的容易吗？楼主可曾想过？
做老板不应该盯着“我给了员工什么”，如果你给的这些，员工在别处也能获得，那么老板再拿这些来讲人情，除了找骂再无其他作用。
如果你给的确实是超出员工在其他企业所能获得的，这时候再来谈其他吧。
我自己经历过一次，更见过很多次：在老板起步阶段，条件艰苦，待遇不高，员工跟老板一起坚持下来了（在这个过程中，员工在别处完全能获得更好的待遇），结果等企业情况好转了，老板却认为：我已经给你们发过工资了；但他们却选择性无视了员工在别处能获得更多的事实。
类似的情况在中国真的太多了。
说的我差点都信了 :lol