其实选择是双向的，当老板选择了这样的员工时候，老板就该自己想想招工标准是否该改下了。
别谈别的，谈钱就好，老板拿高薪，拿高分红。连工资也舍不得，负责上千万的项目，拿着5000工资，换你你干啊
当老板嘛，就是要会使用手下的人
:lol写的很好，我差点就想不领工资只干活了。。
各有各的苦衷，互相理解吧！
那你还吃饱撑的做什么老板啊，直接做义工多好啊！！！:victory::victory:
和之前一篇有关忠诚度讨论的帖子完美呼应，其实楼主就是纠结忠诚度问题，认为他是老板，是他给了员工工作的机会，员工的一切都要听他的，要对他忠诚
本帖最后由 三轴坐标系 于 2017-4-19 11:54 编辑
就冲楼主这句“每位员工都应感谢你的老板”，我就认定你不是一个好老板，我要感激的只有我的父母和生命人中的贵人，楼主你这种人配不上。你的员工跟了你这样的老板算他们倒霉。你必须先感激你的员工，是他们为你创造了价值，你不容易，你的员工更不容易，你在这发牢骚，呵呵。
旗杆ah 发表于 2017-4-19 11:50
和之前一篇有关忠诚度讨论的帖子完美呼应，其实楼主就是纠结忠诚度问题，认为他是老板，是他给了员工工作的 ...
而且楼主通篇表达的想法都很极端，你的员工又不是没有完成任务，又不是做了什么对你的公司不利的事情，你到底在纠结什么呢。
觉得员工做的事配不上你开的工资，直接找员工说就是了，不行就解雇，找别人。如果这个工资找不到别的人愿意来做，那就说明是你的问题。
真是公说公有理婆说婆有理啊，无言以对，真能呵呵了@！