唉，中国制造。。。。。
这种事情太正常了！ 刚建立新公司的时候招聘水平高的工程师，干几年正规了，产品也创造出来了；找几个画图工就行了，这时候，高手就被挤兑走了，因为年轻的画图的工资低，便宜才是硬道理
工程师怎么会闲？不会用人而已。每天不是都有新工作？除非企业停止不前了。
卸磨杀驴的现象在国内企业太常见了
所以我们要不断的提高自己的能力，并且跳槽不要偏离自己的行业！沉下心来搞技术。
长长见识
其实可以用合同制，产品做出来了，给多少钱，后期有问题多少钱，然后两清
我们工程师老板对他比较好，有忙活就设计图纸，没忙活人都不知道跑哪里去 了。有时间一星期见不到人，或者在办公室里打打游戏，但是技术水平是有的，只要老板说出问题，设计什么，工程师就能解决
我们公司有这样一种情况，原来是大牛，东西都搞定了，说为了给您减轻劳动量，锻炼年轻人，给年轻人一个机会，于是就把技术部门年轻人提成管理者，这样年轻人在老板的授意下，对原来大牛吆东喝西的，结果可想而知。
有时候不是我们不做活，而是老板的作法，实在让人心寒
前段时间接了一单私活，一家食品机械厂，可能就10人左右的小规模生产厂家，连个画图的也没有，除了老板，小秘就是工人，客户需要他们厂某型号的食品生产设备简图，结果找到我，我过去花三个小时现场量尺寸，然后再抽空花20小时左右画完交差。