leftwall 发表于 2015-3-29 22:17 static/image/common/back.gif
公司如果都不上道的话，奈何……跳槽么？
除此之外，还有什么办法呢？
it 培训的说你弄机械 等年龄大了 赚钱才能多，年轻的时候就需要钱。
年轻的时候为钱奔波，中年之后才基本有房有米，老了有钱了可是一辈子也就这样了，最宝贵的阶段没有积累，挥霍了。
如果公司不是老板一家的，或许员工心里还好受点，一个公司一起努力而不是全为一个人卖身。这应该就是中外企业文化的差异了，中国这是一窝蜂的状态还没有稳定下来。只能先养一批工程师了。让中国的老板多死一点吧
个人认为是观念和理念的问题，大学是严进宽出，刚刚到大学，老师们说这是个万金油的行业，课堂上接触的纯理论的东西，实践的少，对机械这一行的广度深度都不行，自然而然，不理解这个行业，娇生惯养的性子去接触这个行业，如何能下道！
@2266998 ,机械行业其实是个杠杆行业,其实不需要那么多人,就可以解决所有的问题.
人多了,收入自然就稀释了.当然,顶尖人才的收入稀释不了,剩下的人就惨了.......
下道是因为感觉挣不到钱，而且又枯燥累吧…………个人感觉！
这个事有时候自己感觉的
一、这个行当里面能够开天辟地性质的人基本上都是对这个领域具有浓厚的兴趣，而这个兴趣是可遇不可求的只能通过文化的熏陶和引到起到一定的作用。而这部分人中又有两种情况其一是具有浓厚的家庭背景和一定的人脉关系，能使自己一直玩下去不致玩死。其二就是充分利用各种社会资源（如各种投资）和企业资源（投资或提供一些技术支持），支持着自己玩下去，逐渐使自己变壮。当然也有那种奋死一搏挺下去的但是这种很少。
二、行业里的大牛，就是玩的比较深的，这部分人中也可以分为几类，其一性格上有一定的关系，并且对这个行当也有相当的兴趣，就那样默默无闻的玩下去，日积月累后玩通了；其二性格也有一定的原因，有一定的兴趣，但是同时又有一部分生活因素，使自己坚持走下去最后也会积累很多。当然玩到这程度也是需要一定悟性的。
三、就是一直在玩但还没到达大牛的程度。这里面的原因我感觉挺多的有经验不足、施展平台小无机会进入大点的平台、生活问题所扰、周围环境有一定影响加上自己信念不够就且玩且珍惜的走着。。。
四、就是玩到一定程度来回换，到处跑就像一个无目的无方向的人，看到有一个地方就开始想着投机、或者生活所迫就换工作，羡慕别人的工作环境总之心不在机械这儿。
我感觉在问为什么下道上，倒不如同时好好问一下那些人为什么会上道。对比一下，也许在这上面更容易发现需要的那批家伙，拙见。。。等批
xuex
机械毕业生工资起点太低
前几天论坛看到一个美国工程师收入表
美国工作10年后的工程师，一般工资会涨过60%左右
而中国工作10年后，能涨600%（2千涨到12000以上）
中国毕业生起薪太低了
当然这是由市场行情和中国工业能力决定的（因素其实太多）
产业太初级化了，不需要那么多只有理论知识没实际经验的毕业生。。。
所以毕业生收入连只会拧螺丝的16岁的普工都不如。
如此现实下，有些工程师的意志是会转移的。。。
所谓“玩物丧志”，都去玩人了，玩物的会被玩人的玩死。