思来想去，不下道，还是需要思想不滑坡，没留神溜下道时硬逼自己再上来，坚持住，后面就成习惯了
lu33189 发表于 2015-3-29 18:53 static/image/common/back.gif
孔子曰：学而优则仕，为嘛要入“仕”？因为黄金屋、因为颜如玉，画图工想拥有这些不是一般的艰难。在全民逐 ...
仕的前提是学而优，优在说文里解为余，学有余力则仕，关键后边还有半句，仕而优则学，学才是贯穿始终。断章取义误多少子弟。子曰吾道一以貫之。
一个好项目，一个好团队，不用扶持，门外风头拿着银子排队。估计就算是从学生那开始也和现在的足球改革一个德性。总之一句话，坠落到这样，就是太好混。
某日，见一招聘的写：
1. 要求三年以上工作经验，有本行业的优先
2.要求大专学历以上
不算上其他条件，开价3000-3500，月休4日，只有社保，给你住宿的地方，无年终奖或者可能会有些许奖励吧
旁边的某超市招聘售货人员
1.初中或以上学历
2.有经验者优先（就是说无经验的只要人不足就要）
开价2500-3000，有提成，月休4天，有社保，有没有年终奖就不知道了...
另外，工人的招聘要求和开价同上，也不大差别了...
以上的事例不是特例，在我们这个地区，叫做“基本情况”，工程师？随你，反正爱招不招的，倒是工人售货的销售的一大堆狂请，你肯就收！
请问谁还有动力做工程师呢，就是街边卖牛杂的卖衣服的都比你工程师牛X不知多少，连乞丐都不如，哈哈！
俺觉得问题在于绝大多数人从一开始就没想上道，谁也没办法。
本帖最后由 pengzhiping 于 2015-3-29 19:28 编辑
政府要在顶层设计好、适当给点政策倾斜。不能以论文方式考职称、像医生考试那样考核工程师职称、对于一些出色的高级技术人才给予政府补助。
德国有学徒制、日本有终身制的雇佣关系、政府出台一些政策鼓励企业留住人才。
对于一些有技术含量的微小企业、要像保护非物质文化遗产支持并保护。
当然还有加大知识产权专利保护、避免相互山寨、到时候一起死。
收购国外企业、对应的引进国外工程师培养国内工程师、像中国足球那样用国外教练。
以上还是个人的理想化建议、请998大侠多指正。
给初级工程师以饭碗，给中级工程师以空间，给高级工程师以平台。
大部分人还是觉得生活压力大，大环境所致！
我们公司做CVT十年了，产品稳定性还是需要解决的大问题！
我应该是没有下道的。从第一天干部科长说“你们从今天开始就是工厂的一员了”到现在自己的小作坊，一直没离开过机床，老婆看我辛苦，说还不如打工。也是，打工，每天穿戴整洁，把不多的白头发染一染，干干净净地过每一天。有同事在外打工，今天这里明天那里，打一个地方垮一个地方，你说怎么能让他不下道？
还是打破垄断，放开市场自由竞争。