我感觉就是身份认同感，工作无非就是个吃饭家伙，看见其他的地方饭好吃，自然就去吃了。考完一个科目，自然不必关心，现在课程缩减，没有完整的知识结构，即使考的很高分数，我想也未必理解很好，自己广度不够，就如998说的把一个行业50%书看了，当时我就震惊了！就我而言，我把焊机 金属加工，压力加工方法看完并且知道如何去制造，就不错了。还有一个，我们习惯比较。考完试问你考多少啊，开资你开多少啊，一旦你比别人高，自然洋洋得意！或者是嫉妒心吧
要吃饭，要生存，
最重要的还是文化吧，再一个就是需要有基本的生活保障。
水加热到沸点，供给热量大于相变热才会汽化。
要持续量变，得是良性循环。
要质变，得坚持。
关于薪水少，生活压力大，那是还没进入良性循环，没法持续量变。
关于中途放弃，那是没坚持。
关于质变什么样，我井底蛙一个，估计就"克劳斯"。做技术顾问，受人尊敬，有钱赚，还自由，也挺好。
寒窗苦读十多年书，学低些或者工作六七年，出来工作挣钱生活都不如一个开理发店，或者小饭馆的怎么让大家一直上道？
国内的技术人员很少有上道的，即使有几个上道的，也是偶然得到的，就像大侠一样。剩下的就像品质不过关的钢材，以后无论做什么，即使是热处理，锻压，在多的处理都会发现无法成器，即使做成了零件用用也就废了，也就是大侠所说的下道。看看比尔盖茨退休后关注小学生，就知道美国是行家，中国连高考平等都做不到，天天想着做世界强国。
想起一则段子
日本人来我们这里参观，问员工的薪水后说，给这么点钱，你们怎么能给企业干活？后来看到产品又说，制造出这种产品怎么能给你们钱？
这怪圈该从哪个环节入手呢？
原谅我今天 发表于 2015-3-29 19:15 static/image/common/back.gif
俺觉得问题在于绝大多数人从一开始就没想上道，谁也没办法。
公司如果都不上道的话，奈何……跳槽么？
中国大学严进宽出，上大学后解放了，这已经开始下道了。
中国机械工程师证书是所有工程师中最不值钱的，因为其它工种的工程师严格执行注册制，注册制本身就限制了员工随意跳槽，你随便跳，都没法考证。
sniper2006 发表于 2015-3-29 19:59 static/image/common/back.gif
我们公司做CVT十年了，产品稳定性还是需要解决的大问题！
我前东家在某装配线行业干了十年，技术突破还是靠买图纸……都是画图工，理念差的太远