公司根本不需要人，现有的人都用不好，还招毕业生
刚刚过了一年一度的毕业季，现在又到了就业季，各大高校的毕业生怀着满腔热情、雄心壮志，走向一个又一个就业岗位。据统计今年毕业生人数727万，如此多的毕业生，社会能提供的岗位又有多少呢？真为学弟学妹们担心（瞎操心）。前面为胡思，以下为乱想：从毕业生的角度而言，当然是就业岗位越多越好，但是从企业来说，就我们公司来说吧，我们公司不大，但据人事部的同事说，我们公司每年都在招人，数量还不少。
但是就我观察，我们公司人挺多的，很多部门已经人满为患了，很多前几届的毕业生还在做着最底层的工作，但为什么还要招新的毕业生呢？新招来的毕业生不出意外，还是做最底层的工作，但是最底层的工作又不需要这么多人。为什么不把资源和精力放在已经招来的毕业生身上，让他们能快速的成长起来呢？每年招不少的毕业生，又不注重培养，也留不住什么人，为什么每年公司还孜孜不倦地各地招人？
百思不得其解。
当然，我还是要感谢广大像我们公司一样每年招毕业生的公司，不然我也不可能那么容易就业。而且它们为毕业生提供了更多的就业机会，否则很多人真的是大学毕业就失业了。
是国企吧～ 应该是把毕业生便宜的工人,用来做一些劳动力集中的工作,从中获取差价? 国企据说每年都要有招应届生的指标的，招够了政府应该会有补助给公司（只是听说啊） 一看就是国企。。。 不光企业有补贴，大部分公司招毕业生的多少还和人力资源的绩效有关系。 国企是有保证就业的社会责任的，培养人的责任，每年都会有指标。 这叫政府提供补助的“百企千岗”促就业行动，哪个公司不想拉进与政府的关系。 有些不为人知的秘密 以前我的一个老总跟我说过一句话，我每年招一百个大学生，五年后起码能留下一个吧，这就叫人才积累，公司不可能把命运押宝在一两个人身上。