是有些不方便说的秘密
不能说的秘密，人力资源的人应该都知道。
不一定是国企，我以前的企业就是招了十几个毕业生，结果公司其实并不怎么缺人，就把他们放在车间实习，一直实习，每周要写周报，各种会议，最后大家都走了
你在里面待了这么久就没发现些什么吗没总结过？？？
1、刚就业人员，不稳定，容易跳槽；
2、很多杂事，老员工不想做，只能新员工做；
3、引进些新鲜血液，年轻大学生，刚出学校，血气方刚，想法很跳跃。
4、企业局部改革，如推行管理系统，反正就是上一些系统，软件等之类的。老员工思想固定，大多数不想有变化
还好我没去国企，不然就给祸害了
老鹰 发表于 2014-7-10 06:17 static/image/common/back.gif
是国企吧～
国企下的分公司
郑跃斌 发表于 2014-7-10 06:38 static/image/common/back.gif
应该是把毕业生便宜的工人,用来做一些劳动力集中的工作,从中获取差价?
来公司的毕业生基本上是打酱油的角色，完全不能创造利润。
超级赛亚人 发表于 2014-7-10 07:56 static/image/common/back.gif
国企据说每年都要有招应届生的指标的，招够了政府应该会有补助给公司（只是听说啊）
似乎有这个说法
伯爵的等6 发表于 2014-7-10 08:20 static/image/common/back.gif
不光企业有补贴，大部分公司招毕业生的多少还和人力资源的绩效有关系。
这还算绩效？本人表示对人力资源不是很清楚。不是应该公司需求才进行招聘的吗？
上海狐飞 发表于 2014-7-10 08:30 static/image/common/back.gif
国企是有保证就业的社会责任的，培养人的责任，每年都会有指标。
看来国企是一个伟大的存在。责任重大。