富士康就象一个大都市，各色人等都有，分在自动化部门，相对来说，可以学到一些技术。公司大，牛人多，混混更多！要想学到点技术，一定要做到不受人排挤，再做到被人接纳，最后做到融入。有人愿意带，那就更好！前面有贴讲过，台干比陆干牛，陆干要熬，位子不多，盯着的人不少，资历在富士康很重要！有台干看得上，那就是大好事了！
hoopow001 发表于 2014-6-10 14:00 static/image/common/back.gif
機械這一行，要的就是積累與沉澱。
剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...
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富士康出来的很抢手的，新人在里面有很好学习的机会，出来就没有那么好的机会了，珍惜在里面的学习机会。
富士康的企业管理应该蛮好的，可以慢慢学习
朋友,我说两点:
1.对于新手是个很好学习与实践的地方,富士康是可以让你在成功的路上不断试错的,在小公司是没有这条件的,也不会允许.
2.坐在办公室里研究秘籍是可以,但不是全部,兄台应该积极地下车间,了解车间生产每个工位工序,观察设备还有哪些缺陷,有哪些改进的点,你潜心下去了,应该事情还是挺多的.
WUHANLIST 发表于 2014-6-10 21:16 static/image/common/back.gif
富士康就象一个大都市，各色人等都有，分在自动化部门，相对来说，可以学到一些技术。公司大，牛人多，混混 ...
大师指的是苹果单位吧，保密要求太严了
黑白先生 发表于 2014-6-10 23:50 static/image/common/back.gif
朋友,我说两点:
1.对于新手是个很好学习与实践的地方,富士康是可以让你在成功的路上不断试错的,在小公司是 ...
是的，自己太浮躁了，
独自等待can 发表于 2014-6-10 21:27 static/image/common/back.gif
富士康出来的很抢手的，新人在里面有很好学习的机会，出来就没有那么好的机会了，珍惜在里面的学习机会。
这也是我当初选择富士康的理由
本帖最后由 打铁的 于 2014-6-11 11:08 编辑
别说公司没品牌没技术，富士康的宗旨就是专业代工不做品牌，富士康的制造技术，地球上你找不到第二家这么全面的。
没有项目，拿别人的图纸研究啊，然后自己试着画，想一下如果是自己设计又用什么办法。
一年时间，足够研究透猪是怎么跑的了，然后你也能七七八八像头猪了，现在你pi都不懂，给你项目，你连猪都不如。
进了公司别指望跟学校一样有老师。大公司都是蘑菇政策懂吗？浇上大粪扔到角落，自生自灭，能长出来就是个人才，没长出来，只能证明你真的连猪都不如。
liuxuan2524 发表于 2014-6-10 20:59 static/image/common/back.gif
我回答大哥的三点
1，我在自动化课，平时有事没事就去车间看看，了解了动作流程，但没有做过懂得都不 ...
我想你误解我意思了。
a. 让你专心做技术不代表让你放弃管理的位置，实际上大部分的经理主管都是实战中提拔起来的，而且只要你没到总监级别，你肯定还得很多时候亲身做设计，审图纸，大小公司皆如此。不是靠规划和学习管理知识得来的。就比如叫你去寺庙修行并不见得要你剃度出家。
b. 跟你说这些也是觉得你言语中不仅仅对自己发展迷茫，还有一些你内心瞧不起自己公司&部门，学习也还是跟学校一样偏向书本，自己埋头学习，角色没转变过来。如果你没适应新环境，还是那种《由于工作积极，感觉领导比较喜欢我 》的自我感觉良好状态，我个人觉得发展有瓶颈。
或者过几年你再回头看你说的这句，技术始终不能放弃，学无止尽，有新的想法。祝好运。