去年硕士毕业来到富士康，工作苦恼，求大师指点
13年机械设计专业硕士毕业，进入富士康做自动化设备的机构设计。公司虽大，但基本只做代工，无真正的技术研发。进入公司后学习企业文化，经过轮岗实习，走向工作岗位。十多个月下来，初步了解了公司的运作流程、各部门工作职责，熟悉工作内容。由于工作积极，感觉领导比较喜欢我。工作情况： 由于部门效益不行，目前为止我还没有参与过一台设备的开发，天天看书自学，看型录，看机械设计手册等。这种情况己经有好几个月，前景也不乐观。担心再这样下去还是学不到东西，到时候一晃几年过去了什么都不会，没有一点核心竞争力，不利于将来的发展。因此有了跳槽的打算。
自我分析： 目前最大的矛盾点在于，我急切想学技术，但却没有机会。思 考了二种解决方法：一是跳槽到其它公司学技术 ，但才毕业一年，工作经验不够，没有好的公司接收我，而且跳槽后不一定就能学到很多技术相关的东西。二是：仍然待在公司，公司管理有序，分工细，虽然学不到技术，但学习时间多，在这边可以学习公司的标准化体系、可以自学英语，自学项目管理等。虽然不能做管理者，但可以学到一些管理的概念，等时机成熟了再跳。对于这二种方法，由于我本人想学技术，判断结果肯定带感性色彩。
问题总结： 个人比较倾向于从技术到管理的通道，也比较符合我的职业生涯规划。
现在真不知道怎么去选择，请大师指导！ 我也是去年毕业的，本科生，感觉和你的情况好像！不过我也算是跟了半年项目了，比你稍微要好点，同求大神！ 台资不要长呆，深有体会，台巴子目光短浅，没有战略眼光，出的管理条款苦了大陆的制造工人和工程师，劝你早日另谋高就。 认得不少曾在富士康工作过的人士，好像有出息的的都在富士康有资深经历。 首先要赞一下楼主，从写帖子看思路非常清晰，逻辑分析很强，语言表述也很好。也就是说，职场基本素养不错。前途可以乐观。
回到问题。从一个简单叙述当然看不到你很多，应该说决策的信息量不够。基本直觉，你有些急躁了。富士康是著名公司，不打算常待下去倒没什么，但流程一定值得你观察思考，你置身于一个现代化大企业的流程里，可以学到很多，如果用心的话。而这对于未来技术转管理是重要的基本功。1年只是刚开头，你看不到多少，不深入下去相当于1年也浪费了。好比浇花，浇水太少毫无意义。
学习技术包括很多内容，理论和实践都需要，富士康那么大公司，多少还是有些实践机会吧，你还有富裕时间可以自己学。富士康做高精电子产品，你了解这个精度是怎么达到的吗，你了解苹果产品的制造体系吗。静下心来，发现你身边有很多东西你没看到。换个公司以后就没机会了。你到下一个公司应聘，别人问你对富士康有何观感和评价，假如你言之有物，这也是得分的。而你什么也说不出，就会给人浅尝辄止的印象。
随便说说，我是外行。独立思考才是成长之道。
熟话说，进富士康的不是人才，从富士康出来的都是人才 不是什么人都能进，至少现在我是如此！ 大公司啊 多少人在门外等着进 珍惜眼前 個人以前是在一間台企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不少人。
在這一行除了要有興趣外，還要有源源不絕的熱誠。在這一行業沒有待個三年以上基本功夫可以說都不到位，做設備重點是在實作跟實踐。[實作]隨便找個小公司就有做不完的工作，而[實踐]就得不斷的學習跟接觸。當你能[實踐]時就得為您的設計做負責，因為設計師不小心的一筆一劃就會造成成本的虧失。當關乎到錢的問題時最直接的就是影響公司對您的信任。
為甚麼剛開始公司不敢將重要的案子交給新人負責呢？主要就是信任問題，要贏得人家的信任除了關係要搞好之外，還要有強力的專業底子為您做後盾，最後就是耐心.用心跟細心...與你共勉之。 你来了10个月就想要案子做？具我所知，现在富士康（指昆山这边的）还是有些案子的，不过不可能交给有一两年经验 的人去做的，想做案子，你就再等上一两年吧！如果你在富士康三年还没案子做，我认为你可以走人，如果呆了一年，叫着说没案子做，我认为你还真的做的不好，还没有让领导敢冒险交案子给你。