hpky2007 发表于 2014-5-17 09:30:58

本帖最后由 hpky2007 于 2014-5-17 09:34 编辑

xlf63 发表于 2014-5-12 12:47 http://bbs.cmiw.cn/static/image/common/back.gif
技术人员培养较慢，很多小厂子不想也不肯培养人，怕化了大力气，培养得可以用了，人却走了。而且有些因为技 ...

大侠，是不是印证了那句话，可怜之人必有可恨之处？

是的。很多厂里有这种现象。总是说招不进来人。我觉得应该是没有好好的留住人吧。
把人培养了。也得想办法留住才是啊。包括我们企业也有这样的问题。招进来的人留不住。

老员工源源不断的走掉。留下来的都是些油条。混子。部分确实有真料！



781995655 发表于 2014-5-17 13:23:33

单车居士 发表于 2014-5-12 15:06 static/image/common/back.gif
哈哈，努力学习技术，并运用到实际的产品中去，以后就是我们的天下了。我们公司技术部的工资与奖金都是最高 ...
老板不会拿我怎么样，但我也不会被动帮其他部门背黑锅。一次采购就赖的我头上，我自己跑去车间找回自己的清白。

怪怪爱玩 发表于 2014-5-17 20:20:26

都是是钱惹的！！！！！！！！！！

木bearlyj 发表于 2014-5-18 13:08:00

技术人员成熟的就自己开公司了。

fitcwj 发表于 2014-5-21 21:34:26

这些年，上门来要求产学研的企业倒是越来越多了，好些都是中小型和创业型企业，这可能从一个侧面反应市场的竞争迫使企业技术升级，而企业的研发能力逐年下降，研发类技术人员都如此，更何况基本的技术员了

蓝蓝的猫 发表于 2016-1-22 12:07:22

虚缈 发表于 2014-5-16 20:24 static/image/common/back.gif
现在的老板不需要技术的，他们喜欢吹牛，不干实事只在背后打小报告的，想老老实实的工作，凭技术的永远也玩 ...

进外资是不是好点呢？前提是能进去

万宝龙 发表于 2016-1-29 10:41:33

都是一个德行

实固美 发表于 2016-1-29 10:51:40

我们的供应商也是这样的，发个3D图给他，连打开来看看都没人会弄，自己有活了，就去大公司请个师傅兼职教下，只学到招式，没学到心法
，稍微变动下又得去求人家师傅拉，就这样他自己也不愿意去学，去积累经验，感觉下来，就是玩两把能赚则赚，不行就撤。

被遗忘的灵魂 发表于 2016-2-1 16:29:34

支持一下

离荣尽生 发表于 2016-2-2 09:11:17

小企业尤其这样，天天让你出图出图，换这个零件换那个零件，结果厂里的机器坏了，都没人能修。
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查看完整版本: 发现许多厂子都已经没有‘基本技术人员’了，