发现许多厂子都已经没有‘基本技术人员’了，
基本技术人员，是维持一个厂子或一个工业公司日常基本运作的人员，也就是维持其基本运转的人员，最近发现许多的厂子，已经不保留基本运作人员了，也许没有什么用途了，
新设备买来要安装，有故障的要维修，加工工艺要做，大型结构要有人焊接，
发现许多厂家已经完全没有能力应付这些了，人在20岁，会急速向上走，即使到5、60岁，还基本应该是一个稳定状态，只有到了8、90才会考虑‘过一天算一天’，
看人家周有光，85岁才学习电脑打字，现在100多了，还能与人聊着同时在按键盘，佩服的五体投地，哈哈，
我因为啥都玩，认识一大堆厂子，他们什么德行？大部分是考虑‘过一天算一天’，
哈哈， 刚刚吃完饭。沙发到手。
最近遇到。24岁就做车间总装工艺负责。告诉我：被逼无奈往前冲。 哈哈,8爷，占座了，不容易啊。确实是这样，现在厂子都这样，需要你的时候，可以求你，可能就差跪了。等他觉得度过难关，眼就泛白，看你就碍眼了。觉得你不值了。 没办法，技术断层，供应不足！更何况大部小企业缺乏这方的认识 还没有大侠的高度，眼界也窄，只能先不断的打磨自己 本帖最后由 xlf63 于 2014-5-12 12:54 编辑
技术人员培养较慢，很多小厂子不想也不肯培养人，怕化了大力气，培养得可以用了，人却走了。而且有些因为技术含量低，还可能不肯让技术人员去多接触，怕厂子的所谓技术泄底。。。或者说技术人员强势了不好管理。。。汗。
所以大多只想要用时可以招"人才"。
可惜，全多这么想了。要用时那地方去找？ 技术还是要滴 俺见过的几个小厂都是“鸟尽弓藏，兔死狗烹”。 高工去哪了
产品简单了，老厂子技术好几年没更新了，车间的人就可以小修小改的、做出来了拉个绘图员瞄下就成了 这个真是经常碰到
又要马儿跑
又要马儿不吃草
于是就没有马了