我看这也是现阶段我国产业工人的社会地位造成的，既不稳定又看不到前途，管理得再好也没用。这也是初级阶段的必然吧，也许等到了发达的资本主义阶段就好了。
欧洲是这样的。你读技校或大学，出来就是技工和工程师的差异。但是技工是有等级的，学校出来就是A级，满3年可以考B级，满10年可以考C级，满20年可以考D级。考试分笔试和操作，及格后才能升级，升级后就能加薪。D级的薪水和生产经理是一样的，那是很多人的梦想。公司的基本结构就是只有几个D，十几个C，大部分都是B，还有一小部分A。而且等级和社保一样，是跟人走的，也就是说你跳槽的话是不影响等级的。
还有关键的关键薪水这个问题不是老板决定的，是工会决定的。你去面试招工，那是人事和老板的事情，如果老板决定要你，那么工会就会根据你的等级给你定工资，绝不会因为你是新人而亏待你。基于通胀的压力，工会每过几年就会组织罢工，要求老板涨薪或提高福利。所以这方面作为工人是没啥可忧虑的.
至于操作方面，一般都是按照实际时间来的。假如有一件新产品，主管会找几个老工人和新工人，各自操作一遍，然后根据他们实际操作时间的平均值定一个工时，然后确定每天的产量。而且欧洲工人追求的是质量，非数量。他们要求的是首件合格，件件合格。至于想把次品混进合格品里面，在欧洲工人眼里那是不可想象的，他们会认为那是犯罪。如果你实在能力太差，每天都完不成或老是不合格，那么当然也会下岗回家。如果你能力太强，每天都超额，那么主管也不是傻瓜，减工时是一定的。这时候工会就会找你，会说你的优异表现影响了别人的生存（减工时了），会激起民愤的，所以要悠着点。所以从这点上来说，欧洲人是很死板的。
不过话又说回来，遥想毛太祖时光，我国工人也是这样干的。那时候操作工也是有等级的，也和工资挂钩的，也不会混不合格品的，而且那时候也是真正的主人。只是到了现在猫论时代，一切已金钱论英雄，什么等级，什么不合格，都没用，只认利益，这也相当于欧洲的圈地运动时代吧。没办法，只有等时代进一步发展了，我国的产业工人才能再次翻身作主人吧。那时候你就不会忧虑了。
现象很普遍