打工者看自己的心态，永远觉得自己干的最多，做啥都没什么前途，老板一点都没有伯乐的眼光，老板看员工的心态，就干这么点活天天喊着涨工资，天天就知道抱怨怀才不遇，大事干不了小事还不愿干，随便找个新人培养起来又好又便宜。
发现的很彻底，的确是这个样子。干好了又怎么样
这里不存在希望，失去希望了
其实，能调动工人积极性并不一定是工资，尤其是现在我们80后90后开始成为工厂主力的情况下。除了工资，还有认同感，被尊重的程度。有的厂给的工资高一点，但是对工人要求很苛刻，见了老板或上级必须笑脸相迎，一起说话必须迎合老板或厂长，一起吃饭必须给老板或厂长敬酒，。。。。这些如果一点没做到就给你穿小鞋。如果老板能对工人尊重，将他看作是人格平等的合作伙伴，基本的劳保用品再及时点，这在一定程度上能弥补在工资上的劣势，增加凝聚力。
大师透彻
有什么好的方法么？
分析很透彻！！赞一个
说白了就是工厂的激励制度有问题，还有工人没有职业素养造成的。工厂老板没先学会管理，却先学会剥削了；工人大多没接受过系统的职业教育，个人素质也可能不是太高。归根结底还是管理问题，好的管理，可以让懒人无所依存。不过目前国内没几个企业认认真真去学管理的，不仅员工浮躁，老板、管理者也浮躁。没人真正静下心来做自己该做的事。
整个社会都这样，都想着发财，赚钱。老板克扣工人，工人对付产品。大家都在坑社会。
周围有太多的人通过各种渠道发了横财，许多人就又眼红，心态就又不好了
我觉得其实还是很乐观，为什么？必需把目标放到最大化。就比如一门技术吧，你超过了国内，玩过了日本，再超过了欧美，但还没有达到终点，你得超过自己呀，能超得过自己吗？永远也是超不过的。哈哈