北京确实压力太大了，作为外地人，想靠打工在北京安家立业，难啊！
wahoxing 发表于 2013-10-25 11:03 static/image/common/back.gif
我有个同学做技术在深圳一个燃气炉生产厂家一呆12年，可谓元老，结果在市场不景气情况下解散，从新找工作， ...
技术就象武侠里的武功，要多行走江湖多历练才能成为真正的高手
祝福，有爱人的地方，才有家
祝福，有勇气回家的人，我连回家的底气都没有，十几年的奋斗都让岁月磨灭了，没有留下痕迹
祝福楼主！和家人在一起才是根本！
本以为正规企业会好一些的。。。
楼主能否给介绍下，你在500强的外企里工作是个什么状态、什么感觉？
我现在在个做代工的小企业做工艺，感觉很不正规，也没多少技术含量。想去个大的外企工作，正规些、也能学点东西，哪怕从最基础的学也好。也不知道会是什么样子？希望楼主能分享下，提携下我们这些机械后辈！
楼主现在什么打算？我和你情况有几分相似，准备把15年金交够另谋出路。
本帖最后由 songfq 于 2013-10-25 14:04 编辑
Michael0576 发表于 2013-10-25 12:44 http://bbs.cmiw.cn/static/image/common/back.gif
回songfq 大侠，把工作做好是管理阶层、老板最希望看到的，至于其他的不敢苟同。
现阶段对大多数厂子来 ...
谢谢Michael0576 大侠的回复。
我觉得厂家的技术水平和技术员的水平是对称的。从你举例来看，小厂的技术水平和对产品的要求确实不高。因此，你觉得技术人员会CAD就可以，你可以迅速带出来。如此，搞技术的受鄙视、受歧视倒也无可厚非。毕竟，这样的技术是仰人鼻息，受人指使做些体力活动罢了。
但是，技术真的不仅仅在于此。举例来说，从和市场部合作分析客户需求，到出方案，到对方案的评估、计算，到出图纸和供应商沟通工艺，到装配体尺寸链计算、到零件验证、产品功能验证、到产品实验获得产品证书...... 都离不开技术的努力。即使技术做到了，也是在幕后默默奉献，不能人前显贵，很难获得认可。
从您举例来说，那个把板折30mm 然后用铣刀铣掉真的不是常规的做法。一道折弯的价格是很便宜的，上铣床的价格不是一般的贵。其实可以在折弯处压一道，让壁厚变薄，就可以折弯了，但不晓得你们公司是否有相应的模具。
陌上飞 发表于 2013-10-25 13:09 static/image/common/back.gif
祝福楼主！和家人在一起才是根本！
本以为正规企业会好一些的。。。
楼主能否给介绍下，你在500强的外企里 ...
呵呵。这个问题好复杂。
相信社区中有很多500强企业里的人。每家的文化和管理应该也有差异。
我在的企业被人戏称为养老型的比国企还国企的企业。好拗口。这里给我最大的感受是：
人人之间平等，你有你的话语权，但按不按你的来就是另外一回事了。你可以召开会议，讨论问题，你主持会议的时候，老板只是你会议的一个参与者而已。
组织规范。所有的都按照规定的办。当有扯不清的东西的时候，可以扯皮扯皮，再踢皮球踢皮球。看谁熬不住。
你的工作有明确的评估体系。按照自己的工作评估，有偏袒，但是不能是决定因素。分工透明。
福利也还可以。比方说，妻子、儿女的医药费可以报销一半。
培训、支持体系完善。CAD、CAE 等软件工具有专业的人士对你进行培训。电脑有问题有专人解决。
要求自己做的要专业。自己本职工作应该做的好，做的细致。其它的，让别人补充吧。
zyf6904 发表于 2013-10-25 13:35 static/image/common/back.gif
楼主现在什么打算？我和你情况有几分相似，准备把15年金交够另谋出路。
不是吧，还是15年吧，还没定是否要延长啊，全国人民骂声一片，估计不会延长吧:L
songfq 发表于 2013-10-25 14:18 static/image/common/back.gif
呵呵。这个问题好复杂。
相信社区中有很多500强企业里的人。每家的文化和管理应该也有差异。
呵呵，非常感谢大侠！
我觉得还不错，尤其对于我这种没有大抱负的人。
不过自己要努力，要么人家凭什么要你啊。尤其英语,我外语学的是俄语。。。