zhulongxin1986 发表于 2013-7-3 22:14:13

老员工流失严重

老员工都相继离开，新人熟悉产品需要时间，老员工经验丰富，解决问题快，而新人可能还搞不定，
这样的企业如果不改变，在这种经济形势下能存活多久？
现在新员工工资比老员工还高，不然招不到人，其实做事厉害的还是老员工。


以花之名 发表于 2013-7-3 22:30:41

你都说了：（现在新员工工资比老员工还高) 老员工肯定不同意咯

mixin0756 发表于 2013-7-3 22:31:35

给老员工相应的待遇是可以留住的。

观海听涛 发表于 2013-7-3 22:32:33

               信任可以换来忠诚；具有竞争力的福利待遇可以换来忠诚；职位空间的提升可以换来忠诚；良好的工作环境和文化氛围可以换来忠诚，这些条件完全具备似乎不现实，最起码得具备几个吧？你们的企业主做的怎样呢？

WUHANLIST 发表于 2013-7-3 22:46:21

以前的公司就是这样，做了几年的有经验的设计人员不如一个刚来来不会干的人工资高，只有纷纷跳槽！

wolf-huang 发表于 2013-7-3 22:49:42

要前途没有，要钱途也没有，还要整天对这一张臭脸；谁受得了？

mfka 发表于 2013-7-3 23:17:30

我们老板女婿，歪博士，在技术部训话：你们有什么不得了的，找几个年轻人照着你们原来的图纸画就是了，照样把事做了！

qingtianbazai 发表于 2013-7-3 23:22:18

唉，提起这事都难受，每一年新来的都比我们来了三年的高

Cavalier_Ricky 发表于 2013-7-3 23:26:08

首先做不到工资保密性的话，那只能先按水平调好工资后再考虑其他因素了。

机械姐 发表于 2013-7-3 23:28:09

mfka 发表于 2013-7-3 23:17 static/image/common/back.gif
我们老板女婿，歪博士，在技术部训话：你们有什么不得了的，找几个年轻人照着你们原来的图纸画就是了，照样 ...

典型 B-S倒着来S-B！企业不创新了，以后打算止步不前了……照着画，还真以为是画画！
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