lvzh2
发表于 2013-7-3 23:42:35
在我们厂里一般走的都是工作四五年的年轻人，老员工走的还少些，一般都在一个工厂待习惯了，不愿意背井离乡了。。
枫儿/mg漂漂
发表于 2013-7-4 01:17:01
没办法 我得到的 远失去我付出而为何为何付出少的 比我收入好而且受器重
charles006
发表于 2013-7-4 08:36:45
天要下雨娘要嫁人，没有办法的
kerrwang
发表于 2013-7-4 08:48:18
应该让老板多看看 大染坊。
普济舟
发表于 2013-7-4 09:11:54
每个公司都差不多，老板大多信奉“外来的和尚会念经”。
浪人tjl
发表于 2013-7-4 09:14:25
人员要流动，你不走，新人来不了。
滚刀鱼
发表于 2013-7-4 09:57:26
咳！中国企业都这样，老人不珍惜，新人最后也留不住，企业人力总是抱怨，人才不好招，人才留不住，企业应该自己检讨一下，是工程师们喜欢频繁跳槽，还是企业确实存在问题？大多数企业，又要机械工程师们天天加班干活，又要付给较低的工资，最好是不要给工资才好，这样能留住人才怪，从企业管理上，就没有重视工程师，总是觉得这就是一群画图的，没什么了不起的，工程师当然也不可能拿公司当回事，这就是一个暂时寄居的场所，有稍微好一点的就走人，我相信很多工程师都是这样想的，公司没拿工程师当“家人”，凭什么让工程师拿公司当“家”，对不对？一个以技术立命的企业，在市场竞争中，无论有多好的市场，多好的资金链，没有人人才，搞不出来产品，谈利润，统统都是扯淡，工程师创造的价值往往被企业所忽略，从而造成工程师对企业的无视。
滚刀鱼
发表于 2013-7-4 09:58:26
试问：哪一个工程师喜欢老跳槽，都喜欢稳定一点，但是企业不想留住你，所以就留不住！
机电专利
发表于 2013-7-4 10:20:26
这种是企业变相逼着让你走
斯佰睿
发表于 2013-7-4 11:25:49
有些民营企业变相逼着工程师走人，比如没有产品设计的时候就变相考核与你不相干的业务，给你找毛病克扣工资，在活多做不完的时候，高薪招新人逼你完成任务，这是老板压低成本的伎俩。他们只把社会当做蓄水池，需要的时候挖一把而已并不想留人养人。