薪资平衡问题：学得好不如嫁得好
昨日，员工与老板有个小会，关于薪资平衡问题。作流水账太罗嗦，就切入主题吧：员工：1. A君比B君能干，为何A君工资反不如B君？
2. 二分厂解散又开三分厂，Z君刚过半年就有两个月工资的遣散费，
为何D君没日没夜为公司干了快两年，公司却赖着不打算给遣散费呢？
老板：每个人都不同，时间机遇各人有差别。学得好不如嫁得好。
比方说：你有个女儿，女儿上大学，就算研究生毕业，也有工作，
但是嫁人了，老公家境能力等一般，自然生活也比较一般。
如果女儿嫁的是企业家族，就算她没上什么好大学，自然一切条件都优越。
所以说，学得好不如嫁得好。工作也就是这样，你能力好不等同于待遇好。
员工的薪资平衡问题，就这样的回答能解决吗？员工应该如何反驳老板？？
为什么要反驳呢，他不会因此而改变看法的，觉得无法忍受，无法解决就换地方吧 不用反驳，离婚再嫁就是了。 这还用反驳？直接走人吧！让老板重新娶媳妇儿去吧 能力好不等于待遇好，呵呵！ 这种不要反驳的，有意思吗？有这个时间还不如看看书！ A君能干，有个性，不讨人喜欢，性格也有懦弱的一面。
老板要用他干事，就是不给应有的待遇。 反驳；那叫老板老婆跟他离婚吧！反正他老婆也许还能找个更有钱的。
然后打包走人，哈哈。
感觉没希望就闪人吧。不是每个老板的三观都是光明正直的 和老板嚼舌头是没有用的。不爽就跳槽。如果老板拖欠工资，就维权。如果当初说好的工资就比较低，而且自己已经把活干了，那就没法了。一手交钱一手交货，你已经把货给人家了，只好自认倒霉了。