老板只是在敷衍你们，真正的原因没有说不出来。
这种事还真不好说，我们厂是私人小厂，计件制，直接开多少钱，不是工时再换算。大概09年，来了个主管，对工件流程和工艺不熟，经常瞎指挥，我们对他都很不满，当时我们在里面干得时间没有低于3年的。但是，主管对一个新来的车工特别好，什么活赚钱就给他做，单件的活工价也给得特别高。此车工偶尔做报废主管也不讲话，要换成我们早骂得狗血淋头了，就是此类种种事情。于是，厂里的气氛一天比一天紧张，斗争一天天升级！！时间过了几个月，终于，有一天，我们爆发了！！
事情是这样的，同型号的工件，只不过一大一小，外圆长度相差不超过30mm，干一个大概40分钟，大的慢5分钟左右。主管给老员工12元一根（老员工做的大的）。该员工跟他据理力争，说12太少。主管说：“哎呀，大家干活都是有赚有亏嘛，有肉有骨头地嘛，男人要胸怀宽广地嘛！再说，这个活也不经常做嘛！”但是，我们去问新车工时，他说给他35一根！我操，这还了得！我们都怒了！直接去找老板，把之前的所有旧账给说了一番，要求很简单，让主管滚蛋，要么我们走人！老板权衡一番，第二天，主管灰溜溜的走了。
为什么主管会偏袒偏爱这个新车工呢？我们百思不得其解。后来终于知道为什么了，很简单，该车工经常请他吃饭，送过他几条烟..........他妈的，没有10个人的小厂，有这必要吗！
“中国合伙人”有句经典台词:千万不要跟丈母娘打麻将,千万不要跟想法比你多的女人上床,千万不要跟最好的朋友合伙开公司。
我还想再加一句:千万别跟你的老板讲道理。
说的有道理。
走吧
呵呵
只能说，衡量的标准不一样吧。
我就觉得拿薪资和嫁人做比喻，不是很恰当咯。
这就回到了大众们讨论的热点话题了。嫁个有钱人，就是嫁得好，嫁得幸福了吗？很明显不是的。
直接告诉老板，职工是可以改嫁的
这样的老板没什么好反驳的，直接算帐走人，此处不留爷，自有留爷处！
既然有能力，那么手上应该是有那么几个项目的，那你走了他能搞的定？如果搞得定那就是有能力？