我因努力干活，被领导开除了。——沈阳上西机械公司
我因努力干活，被领导开除了。——沈阳上西机械公司给我嗓子都气哑了，这个沈阳上西机械，日本独资（40员工），打工这么长时间，10个人的小企业也去过，就没遇到这么窝火的公司。
2012年11月19日到12月11日，来上西干数控车工，要求一年经验。我本想再积累下数控车工经验，而这个公司是什么活都干，就是个杂工，当初应聘时不说。刚开始平端面，偶尔倒个角，过几天让你到立钻钻孔去，拿挫修毛刺去，都是些学徒都轻而易举的工作，我是新来的，我忍了。就这样，我们的工程师“老范”还经常找事，（机器）这也不让动，那也不让动，编程不让编，卡盘扳子摆放位置不对，零件下面得垫抹布，说：“你水平还差得远呢”之类的话，那架势俨然是从中国科学院毕业的。我就是个奴隶，让你往东跑，你不能往西挪一步，否则就收拾你。有一次，因为在平端面基础上，多了个扒外圆，“老范”又来劲了，对刀也不让对了，说：“你就负责夹活吧。”给我气得一晚上没睡着觉，我都27了，是猪爬也爬会了。我一没撞车，二没废品，却引来“老范”如此不信任，说：“这两台床子都撞过无数次了。”我心里想“就平个端面，扒个外圆，即便是刚学数控的，也不至于撞床子啊？只能说招人没招明白”。而我干活速度快（相对于这里的工人来说，以前都嫌我慢），不知触动了他哪根神经，让他深为不满。
10号发上月工资，我以为我干这点活（领导不让快），能值1200就不错了，公司按1900给我算的，倒是说话算数。我当然感恩戴德，要尽我所能回报公司，于是就多干了点活，谁知却被“老范”开早会严厉点名批评！说我：“心情是好的，但是干活速度“超乎寻常（记不太清楚用哪个词了？）”，由于进给量过大，会给机床造成……。又说：“小志（大专生，干了4年）修理机床，我们两位（数控车工）向他学习。”就好像机床是我给弄坏的似的，我成了公司的“罪人”！
他的数控车床说出来不怕让人笑话，沈阳机床厂的床子，6136还是32？无级变速，系统是广数980TDB，刚买一年，就经常“Z轴驱动器报警”（特别是用手动快速移动时），近两天又多了“Z轴行程超限制。”很耽误干活，他都知道。
而我是怎么进给量过大的，大家来评评理，也是对我的技术指导。
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毛坯料材质#35钢直径80长度32.0装夹露出5.5，图上黑线左边是卡盘，中间红色是垫块，定位。
我从32.0平到30.9，主要是为了钻孔时底面的平整，相对于图纸还留有2.3的余量。
我用的刀具是：
http://bbs.cmiw.cn/data/attachment/album/201212/15/135146s4p2zslhzn2ejpr2.png
三菱刀片，线速度185—300m/min。
程序如下：
G50 S2000 M8;
G99 M3 T0101 G96 S170;
G0 X85.0 Z-1.1;
G1 X34.0 F0.4;
G0 X100.0 Z50.0;
M30;
由于上道序是锯床切割，长短不一，干活前，我先放在一个平面上，目测比较，长的多的挑出来。
不知目测能有多大误差，也许从X85.0进刀，已处在“刮刀”的边缘化，但从实践上我还没看出啥问题。
就这种情况，老范指责我F0.4进给量过大，开完早会就准备“收拾”我了。
态度强硬地说：“F0.4，机床刚性承受不了。”我心想：这不是无稽之谈吗，我好心多干活，却被整成是机床的损失。我一边将程序做出修改，一边解释道：“F0.5也没有问题呀。从声音看，声不大，从铁屑上看，黄色，一点没变蓝，也没冒什么烟，从振动上看，零件光洁度很好，我卡盘扳子都没用劲儿。”老范根本不听我这套，随即对我批评教育一通，最后说：“别的公司都不跟你说这些，你能干就干，不能干就走人！”接着说：“程序你别编了，你就先练习夹件吧。”随即，让小志过来重新编程序，按他的意思F0.2，都快成镜面了。
我可不在这受气，吃完午饭，收拾收拾东西就撤了，不伺候你了，你这小破公司，有什么可牛的。作为一个工程师，连工人的东西都没弄明白，就跑来当领导了，更要命的是，这个工程师自认为干了几天车工，全都明白，处处瞧不起工人。
说他当车工时，端面最大不超过F0.3。我想：跟进给量有直接关系吗，有关系的也是切削力，切削力理论公式，你作为工程师，你会算吗？你也不看看我的背吃刀量，算我眼睛没瞅准，3个的背吃刀量，0.4的进给量，就至于机床刚性承受不了啊，我在旁边，我是傻子啊？再说车工扒外圆，0.3-0.4的进给量太正常了，也得看你刀磨的怎么样，而我用的是机夹涂层刀。
刀片参数也不明白，切削线速度都不知道咋回事，按理说，工程师应根据刀具、工件材质，查书选定线速度，再换算成转数，哪本书上直接写转数啊？还给我讲线速度来了，线速度，角速度，向心加速度，向心力，初中就学了，谁还用你教？
我知道你不想让我多干活，有你的个人目的，但我一天平头平200个，领1900工资，双休日，五险一金，十三薪等待遇，于心何忍？我想你给我800就可以了，再给我400受气钱，加一起1200。
有一天，我干了450个件（实际480），就成了“超乎寻常”了，就是损害机床了，我用的切削速度和进给量都是保守的，我生性就是个胆小谨慎的人，切削速度170都没达到刀片要求的下限185。正常，程序走6秒+主轴停2、3秒+装卡7、8秒，1分钟近4个活，1小时200，1天干4小时就800了。而他的机床主轴减速得7、8秒！我看了下《参数》099还是097，主轴制动时间一栏上是50毫秒，书上标准参数不是400吗？《参数》他不让动，我也不敢动，就这样，1天干800个也不费什么劲，1天400多个活已属养尊处优，一天200个活还不让窜岗，能憋死，这完全成了对日本总经理的演戏。我1天干200个是干，干800个也是干，闲着也是闲着，我也不是搬50、60斤大沙袋很累，干得多点还能活动活动筋骨。
后来，我妈跟厂长通电话，听厂长说我一用机器，就老出毛病，编程或许不太适合咱这机器。这可能“老范”跑去跟厂长说的，他妈的。
行了，就说到这吧，没工夫闲扯，我挣了800多块钱。这个公司福利还行，只是产品单一，学不到多少东西，公司没发展。养猪企业，享受型企业，怪不得一个大专生能在此呆4年。
刀片参数也不明白，切削线速度都不知道咋回事，按理说，工程师应根据刀具、工件材质，查书选定线速度，再换算成转数，
=========这的确是基础知识。
这个工程师估计业务不熟，担心你干得太好，他会漏了馅。于是把你挤兑走。
走前可以直接跟厂长说清事实，心平气和地，有理有据地，尽量不要背黑锅走人。 我只是个小工人，还是你们替我说吧 我上一任也是干2月多就走了 我上一任也是干2月多就走了 呵呵，看样是个人才。
你们的具体情况不了解，不过，呵呵，还是要再沉稳些，除了学技术，多学做人，有些事情处理要策略些。以后或许你会想起你现在的经历的，对一个事情的认识，是会随着时间和自己的阅历改变的，不要过早的、草率的下定论。
呵呵，祝愿楼主找到自己顺心的工作。 本地没听过这家单位~
年底开人？ 我觉的你太心高了，除非你可以有能力挤走你的领导，要不你就自己走，他可以做的那个位子自然有他的道理，
我也从你那个阶段过来的，生活可以磨平你的棱角。要不你就永远吃亏。很多人并不喜欢有能力的人，而是那种拍马屁的人，怎么和你不喜欢的人相处也是一种技术，起码你表面不能让他看出来。 楼主，大环境就是这样，当你进单位的时候，他给你感觉就是不让你碰机床，不让你学习。你就应该识趣点走人了。当然，走之前做好让他也不爽就最好了。如果还能把他拉下马那就再好不过了。哈哈。 按9楼的说法，我还做对了，我怎么拉他下马啊。大家能不能从技术上给我点指导啊？