本帖最后由 shootbomb1 于 2012-8-3 17:17 编辑
2266998 发表于 2012-8-3 11:56 static/image/common/back.gif
所谓讲牺牲，是一种自觉的精神，自己认了，肯为什么事情拼命，包括利益，银子，
某出口的轻型战斗机（大 ...
总结:这需要一代人的牺牲,去补偿一代人的失职,去奠定一代人的基础. "儿子"替"老子"还债,"儿子"替"孙子"盖房
不过我肯定不会去做这种"儿子",我的目光短浅到只看得见眼前的钱,宁可趴着给洋人做狗,也比做跪着做"儿子"舒服的多
海秋 发表于 2012-8-3 16:42 static/image/common/back.gif
小生看到前辈们的谈论后也不由自主的动起手来写点了：
首先偶要说的是作为年轻的一辈，在你们你们面前 ...
谢谢您的热情回应，相信如果有一批业内人士具有您这样的理念和思索，我们的理想会在我们这些人手中成为现实。年轻人是机械行业的希望，也是中坚力量之一。不用说更大范围，就是在社区中也有很多很有才华和能力的年轻高手。突围，是绝对离不开有志向有抱负的年轻人的。
您对现在国人观念与性格的缺陷看的是比较到位的，面对这样的风气，我们必须保持自己的清醒、斗志和特立独行，才可能有实现理想的可能，很容易的就随波逐流，最多只能实现钱财的成功，而实现不了事业的成功。没有足够的理念和自信支撑，是实现不了团结的。西方海盗不是什么高层次的群体吧，可以说是一些缺乏人性、文明的人渣，但是他们具有清醒的头脑，能认识到团队的重要和自身的不足，于是他们不论出现什么样的内讧，团队总是不会解体。从这个角度讲，大多数国人比西方海盗还要差几个档次。所以，道不同者不相为谋，这一点必须坚持。
人才的培训钱不是主要的问题，在我看来，随着我构思的“机械部落”的成形，有志成才的年轻人加入其中，在实践中训练是最佳方式。因为大家都具有专业知识和基础了，需要的是在实践。而且，年长者们也需要不断补充知识，才能跟上时代进步。
项目和产品不在乎大小，只注重其技术含量与发展前景，以股份制方式，分散投资压力，大家都是老板，结盟干事业，共同成功，何乐而不为？股份制在全世界已经普及了，难道中国人就这么顽冥不化，学不会这种古希腊时代就出现的商业形式吗？
个人感觉现在的这些中小企业首先想到的不是创新，而是如何活下去，为了活下去就得杀价，洋大人的价杀不到，只能国人自相残杀了。要改变这个东西，是一个长期持续并且艰难的过程，希望社区能在这方面成为一个先行者，吾辈也希望能尽一份绵薄之力
1、中国的产业链能不能成功塑造？中国人能不能整体在国际经济舞台上得到公平收益？地球村里中国人的技术能不能拔尖？
答案只有一种，不能，不能，还是不能。理由只有一个，人口数量大，历来只有少数人坑多数人致富的，没有多数人掠夺少数人而致富的，多数人对抗少数人，结果就是平均不富，不患寡患不均的理论基础。
2、只要还在WTO里，国企也好，私企合作也罢，没有希望突出重围。国际垄断主义者——寡头们会用尽一切解数防御我们技术对抗，人数多的一方团结力永远要弱——除非多数人失去了生活来源而演变成武力对抗。
3、中国人的前途在哪里？绝望了吗？其实不光我们绝望了，是国际寡头也绝望了，他们失去了利益增长点，中国改革救了他们一命，给他们的市场增加了一个电容，他们不懂得惜福，在不到30年的时间里将其灌满了电，随着其欲望的加大，这个电容开始漏电，电容在减小。对他们来说，持平就是亏损，何况减小。因为他们已经给大量被剥削者灌输了一个真理：钱要生崽——这也是他们剥削合法的理论基础。一旦他们无力供应被剥削者的需求，他们的王国就不稳定了。
而我们不需要绝望，首先因为我们在最底层，没有下跌的空间，其次工业规模已经脱离了人类的需要，我们如果脱离wto，去掉地球村的概念，其实没有多少害处，只不过这时候国际财团寡头不答应了，恐遭武力打击，我们要做的就是预备武力对抗和准备足够的粮食。
4、世界工业的问题，脱离了工、农、生活必须、国防的合理分配，架构上失去了生态平衡，已经是不劳而获者解不开的难题，那只有一个法子，直接侵占，所以，以后的武力问题会更突出。多余的规模必然被淘汰，淘汰的不单单是加工厂，也包括科研机构，机构面临的是转产问题——这是个小众问题，夺取的是既有产业的利润，对大众而言，机构面临的是淘汰问题，必然有一批人随着机构淘汰而失业。工业失业者首先要面临的是粮食问题，真正的无产阶级将有一次充斥人们的生活。
道理大家都懂，关键是没有人想干！三低即然能捞到票子，谁还愿意费力不讨好。国人就是心理问题。当然也有例外，徐工，三一重工做的不错！
目前的国情，实现这个计划困难很大，要形成条例，大家共同遵守，就像华为企业法一样。
分析的有道理，但所提建议很难行得通。因为：
1）观念的改变是长期的事，甚至可以说，不到山穷水尽是不会改变的，等到了山穷水尽的时候，可能已经来不及改变了。
2）提高质量、技术水平，需要各方面的配合，员工水平到技术装备，都需要提高。
3）那些有难度的减速机、液压件等，以目前中国的技术水平，不说中小企业，连大企业加起来，恐怕都有不可逾越的障碍。
呵呵，想法不错，困难很大！
提高质量，简单的几个字说起来容易，做起来岂是不容易三字所能概括得了的，
没有国家在战略层面的规划和统筹，没有国家级的投入，没有几十年时间基本不可能，
而最具备此种可能性的全国一盘棋的国企组织形式，却被楼主嗤之以鼻，极度排斥，
国企组织形式真的那么不堪吗？我不太信，假如选拔国企管理者，先经初步筛选，必须有多少年、多大规模企业经营成绩，再给他定个目标，比如投入多少的前提下，十年内技术水平、质量水平提高到什么程度，达到了如何奖励，达不到如何处罚，真正竞争上岗，给他人、财、物方面的全权，比如裁人，他愿意裁谁就裁谁，裁下来的人交给政府，由政府另行安排工作或保障基本生活。如果到时达不到目标按章处罚。国家再做全面相应配套，这样做提高质量才具有可能性。
本人见识少，乱写几句，请多指教。
改造一个人容易，改造一个社会难，需要几代人。
我非常支持阿拉的观点。
1.做人要有牺牲精神，我也同时告诉我的手下技术人员，吃亏是福。做事不要去攀比别人，踏实去做，问心无愧。对得起老板的工资，对得起自己的人格。
2.小胜靠智，大胜靠德。
3.楼主的这个想法，我个人很支持，如果需要的出银子，我愿意出3个月工资，（有点少）；如果出力气，我愿意一辈子。
4.星星之火可以燎原，如果不去做，那什么都没有，如果去做了，即使失败了也是积累了很多经验。