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楼主: everfree

中国小型民营机械制造企业的突围——我的一种思路

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发表于 2012-8-3 17:13:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 shootbomb1 于 2012-8-3 17:17 编辑
2266998 发表于 2012-8-3 11:56
所谓讲牺牲,是一种自觉的精神,自己认了,肯为什么事情拼命,包括利益,银子,

某出口的轻型战斗机(大 ...

总结:这需要一代人的牺牲,去补偿一代人的失职,去奠定一代人的基础.           "儿子"替"老子"还债,"儿子"替"孙子"盖房
不过我肯定不会去做这种"儿子",我的目光短浅到只看得见眼前的钱,宁可趴着给洋人做狗,也比做跪着做"儿子"舒服的多

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 楼主| 发表于 2012-8-3 17:54:34 | 显示全部楼层
海秋 发表于 2012-8-3 16:42
小生看到前辈们的谈论后也不由自主的动起手来写点了:
    首先偶要说的是作为年轻的一辈,在你们你们面前 ...

谢谢您的热情回应,相信如果有一批业内人士具有您这样的理念和思索,我们的理想会在我们这些人手中成为现实。年轻人是机械行业的希望,也是中坚力量之一。不用说更大范围,就是在社区中也有很多很有才华和能力的年轻高手。突围,是绝对离不开有志向有抱负的年轻人的。

您对现在国人观念与性格的缺陷看的是比较到位的,面对这样的风气,我们必须保持自己的清醒、斗志和特立独行,才可能有实现理想的可能,很容易的就随波逐流,最多只能实现钱财的成功,而实现不了事业的成功。没有足够的理念和自信支撑,是实现不了团结的。西方海盗不是什么高层次的群体吧,可以说是一些缺乏人性、文明的人渣,但是他们具有清醒的头脑,能认识到团队的重要和自身的不足,于是他们不论出现什么样的内讧,团队总是不会解体。从这个角度讲,大多数国人比西方海盗还要差几个档次。所以,道不同者不相为谋,这一点必须坚持。

人才的培训钱不是主要的问题,在我看来,随着我构思的“机械部落”的成形,有志成才的年轻人加入其中,在实践中训练是最佳方式。因为大家都具有专业知识和基础了,需要的是在实践。而且,年长者们也需要不断补充知识,才能跟上时代进步。

项目和产品不在乎大小,只注重其技术含量与发展前景,以股份制方式,分散投资压力,大家都是老板,结盟干事业,共同成功,何乐而不为?股份制在全世界已经普及了,难道中国人就这么顽冥不化,学不会这种古希腊时代就出现的商业形式吗?


点评

这个有难度,销售-采购-制造-品管-财务-人力,这个分散的组合怎么弄啊。  发表于 2012-8-7 13:30
大家都是老板,总算看到参与主体了。抱歉,我是倒着看的。  发表于 2012-8-7 13:28
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发表于 2012-8-3 21:37:05 | 显示全部楼层
个人感觉现在的这些中小企业首先想到的不是创新,而是如何活下去,为了活下去就得杀价,洋大人的价杀不到,只能国人自相残杀了。要改变这个东西,是一个长期持续并且艰难的过程,希望社区能在这方面成为一个先行者,吾辈也希望能尽一份绵薄之力
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发表于 2012-8-3 23:48:20 | 显示全部楼层
1、中国的产业链能不能成功塑造?中国人能不能整体在国际经济舞台上得到公平收益?地球村里中国人的技术能不能拔尖?
答案只有一种,不能,不能,还是不能。理由只有一个,人口数量大,历来只有少数人坑多数人致富的,没有多数人掠夺少数人而致富的,多数人对抗少数人,结果就是平均不富,不患寡患不均的理论基础。
2、只要还在WTO里,国企也好,私企合作也罢,没有希望突出重围。国际垄断主义者——寡头们会用尽一切解数防御我们技术对抗,人数多的一方团结力永远要弱——除非多数人失去了生活来源而演变成武力对抗。
3、中国人的前途在哪里?绝望了吗?其实不光我们绝望了,是国际寡头也绝望了,他们失去了利益增长点,中国改革救了他们一命,给他们的市场增加了一个电容,他们不懂得惜福,在不到30年的时间里将其灌满了电,随着其欲望的加大,这个电容开始漏电,电容在减小。对他们来说,持平就是亏损,何况减小。因为他们已经给大量被剥削者灌输了一个真理:钱要生崽——这也是他们剥削合法的理论基础。一旦他们无力供应被剥削者的需求,他们的王国就不稳定了。
而我们不需要绝望,首先因为我们在最底层,没有下跌的空间,其次工业规模已经脱离了人类的需要,我们如果脱离wto,去掉地球村的概念,其实没有多少害处,只不过这时候国际财团寡头不答应了,恐遭武力打击,我们要做的就是预备武力对抗和准备足够的粮食。
4、世界工业的问题,脱离了工、农、生活必须、国防的合理分配,架构上失去了生态平衡,已经是不劳而获者解不开的难题,那只有一个法子,直接侵占,所以,以后的武力问题会更突出。多余的规模必然被淘汰,淘汰的不单单是加工厂,也包括科研机构,机构面临的是转产问题——这是个小众问题,夺取的是既有产业的利润,对大众而言,机构面临的是淘汰问题,必然有一批人随着机构淘汰而失业。工业失业者首先要面临的是粮食问题,真正的无产阶级将有一次充斥人们的生活。

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老鹰 + 10 思想深刻,见多识广!

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发表于 2012-8-4 08:02:03 | 显示全部楼层
道理大家都懂,关键是没有人想干!三低即然能捞到票子,谁还愿意费力不讨好。国人就是心理问题。当然也有例外,徐工,三一重工做的不错!
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发表于 2012-8-4 08:58:25 | 显示全部楼层
目前的国情,实现这个计划困难很大,要形成条例,大家共同遵守,就像华为企业法一样。
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发表于 2012-8-4 09:54:11 | 显示全部楼层
分析的有道理,但所提建议很难行得通。因为:
1)观念的改变是长期的事,甚至可以说,不到山穷水尽是不会改变的,等到了山穷水尽的时候,可能已经来不及改变了。
2)提高质量、技术水平,需要各方面的配合,员工水平到技术装备,都需要提高。
3)那些有难度的减速机、液压件等,以目前中国的技术水平,不说中小企业,连大企业加起来,恐怕都有不可逾越的障碍。
呵呵,想法不错,困难很大!
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发表于 2012-8-4 10:54:11 | 显示全部楼层
提高质量,简单的几个字说起来容易,做起来岂是不容易三字所能概括得了的,
没有国家在战略层面的规划和统筹,没有国家级的投入,没有几十年时间基本不可能,
而最具备此种可能性的全国一盘棋的国企组织形式,却被楼主嗤之以鼻,极度排斥,
国企组织形式真的那么不堪吗?我不太信,假如选拔国企管理者,先经初步筛选,必须有多少年、多大规模企业经营成绩,再给他定个目标,比如投入多少的前提下,十年内技术水平、质量水平提高到什么程度,达到了如何奖励,达不到如何处罚,真正竞争上岗,给他人、财、物方面的全权,比如裁人,他愿意裁谁就裁谁,裁下来的人交给政府,由政府另行安排工作或保障基本生活。如果到时达不到目标按章处罚。国家再做全面相应配套,这样做提高质量才具有可能性。
本人见识少,乱写几句,请多指教。
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发表于 2012-8-4 10:57:36 | 显示全部楼层
改造一个人容易,改造一个社会难,需要几代人。
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发表于 2012-8-4 13:00:27 | 显示全部楼层
我非常支持阿拉的观点。
1.做人要有牺牲精神,我也同时告诉我的手下技术人员,吃亏是福。做事不要去攀比别人,踏实去做,问心无愧。对得起老板的工资,对得起自己的人格。
2.小胜靠智,大胜靠德。
3.楼主的这个想法,我个人很支持,如果需要的出银子,我愿意出3个月工资,(有点少);如果出力气,我愿意一辈子。
4.星星之火可以燎原,如果不去做,那什么都没有,如果去做了,即使失败了也是积累了很多经验。

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参与人数 3威望 +21 收起 理由
憨老马 + 10 “吃亏是福....”,赞同!
小楼听雨hn + 1
老鹰 + 10 这就是大侠风范。

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