现在企业急功近利，不重视技工，恶性循环，是一个普遍的问题
看见刚才有个人提工伤 想象这个事就上火 上班的时候工伤 短了2个脚趾头 等问老板要补足的时候 居然不承认我在那个地方上过班 黑不是般的黑啊
还是哪句话,学到老做到老,既然选择了就要一直走下去!
一个好的老板不一定懂技术，但一定要会管理。如何留住人就是一个管理难题！
关键是待遇
呵呵，我想高技术的人培养不难！难的是这样的人进入社会后，会被现实中许多超现实问题困惑，最终选择留下来接着做的人就太少了......；当中国老百姓都有钱了，就会有许多的高素质人才进入机械行业，那时中国才能真正强大！
技工是每一个企业的宝贝。技工不仅掌握着公司最基本，最普遍，最实用的生产技术。而且是工厂高品质的保证。具有不同层次，不同技术要求的技工是一个企业生存，发展所必须的员工力量。我们在检讨老板没有为技工提供优厚的薪酬的时候也要检讨有多少技术工人能坚持从一而终专心技术呢？频繁的人员流动带给企业的是竞争力的不断丧失，同行的挖墙脚使企业丧失了对技工培养的投入信心。如此下去企业无法做强做大，员工无法得到高薪高福利。周而复始，中国民营制造业怎能与他国争雄！
说到底，还是一个成本问题
最近H K有一个饮料厂，在完成了一项扩建项目后，其产品质量一直不稳定，同一批次的产品部分的出现了涨包变质，查了所有设备、工艺、流程等等，还出动了大鼻子专家，最后怀疑：扩建项目的管道焊接问题。全线停产切开管道一看，果然！管道焊缝内部很多都没有焊穿透，还留有缝隙，而就是这些小缝隙，在生产中是无法清洗干净的，有残留物，导致细菌滋生，是饮料生产厂的致命处！
这个问题，完全就看焊接技工的技术和责任心啦，能说技工不重要么！做上面那个项目的公司，看来这次要破产啦，因为那个饮料厂，已经准备好所有资料，向它索赔，天文数字啊，老板跳楼都跑不掉！
这个是zf的问题也是我们每个人的问题，过去是工人阶级领导一切，人们也以能够去做一个工人为荣，现在的社会，有哪一个人愿意让自己的小孩去做工人？
我的观点比较偏激，我在1989年一次国有企业职代会上就曾经说过：1986年之后就不会有成批的技术工人了！因为当时我就感觉社会的价值观已经在变化，教育培训制度已经退化或正在逐步消失，真正的技术个人，不是一蹴而就的，虽然我有大专的学历，但是我们已经在工厂基层做了七八年时间车刨钻铣磨，先成为技术能手，再成为技术标兵，后来才公派出国学习，得到提升。
其实社会本就是一个金字塔型的，大多数的人就是应该属于社会底层的，每个人现在心态都比较浮躁，都想成为是精英都想发大财，怎么可能？有理想有志向没有错，但是如何脚踏实地，是zf需要正视的问题，也是我们每个人应该思考的问题；
嘿嘿！本来不想谈论这些话题，说几句废话而已，没有想到去改变社会，还是自己脚踏实地的做点事。