说到职业到的的问题，我一直认为我们很奴性ORZ
各位高人面前我也弄一下斧：我也感觉现在找一个好的技工越来越难了，年轻人不能踏踏实实的去学习积累，企业又不重视培养人才，现在整个社会就是在吃老本（以前的一些大中型国营企业培养的人才），我是一个做设计的，毕业后在车间工作了很长时间后才开始做设计的，以前在车间做时叫冤叫屈，现在看还是在那时学了最多的东西，积累了很多经验。所以我们公司来了年轻人我总是告诉他们，机械这个行业重要的是经验积累，只有干的多了，见的多了，日后你才能有所发展。
是啊，其实现在的学校，老师的水平也有限，理论和实际的知识差距很大~~！！
你说现在学校能学出什么来
现在很多小厂自己是不培养技工的，主要是从别的厂高薪挖人，等自己的手下人技术掌握得差不多了，技工走人的日子也进入倒记时了，九零后的怕脏又怕累，靠近南方经济条件好的地方“公子哥”开宝马，抽中华。他们的父辈让他去跟我徒，只跟了我一天时间，第二天就不干了，有些老板认为只要手下的人会做就行了，至于做出来东西质量好与差他是不管的。。。。等以后要开发新产品时，再去挖一个高级技工过来，少则三两天，多则三两个月就搞定。手下的人学他一点皮毛这个高级技工又得走人。。。。机械方面的经验是一点一点积累起来的。需要花很长的时间，速成法是绝对行不通的。
还一些厂一开始是培养了一批技工，也在老板手下干了N年，但是过了N年以后，工资依就是N年前的那几个钞票。老板不重视技工。
没有好体制，怎么会有好工人，马上都去开发房地惨。来钱快，
大家说说技工在企业里为什么会那么重要，他们主要在哪些环节上起到关键作用。这是确定待遇的主要依据。
一般来说，产品的设计和技工无关，主要是工程师做，加工和装配是技工起作用的主要环节，这个在很大程度上决定产品的质量。
老板不重视技工，，，，，，有工伤都不太重视。
现在好多小企业的老板,都只想着怎么低成本运作,怎样让自己的利润达到最高,根本不注重技术工人的素质与职业道德,做出来的产品只要能用就行,不在乎其精度,至于大企业,他们分得很清楚,什么学历就拿什么样的工资,大多与技术没多大关系
德国人古板，日本人精致，当从文化上来讲就胜中国人一筹，所以比产品质量，中国人基本上是输定了。鉴于国内产品技术含量不高，中等职业教育出来的人，只有少数一部份人能做到高级技工，基本上已经是顶天。好一点企业都有学历上的限制，技师基本上都是专科以上。这些技工门就生气了，他们做了这么多年还被人管，还不让他们冲天花板，转行了。其实每一种人，都会到天花板，社会的潜规则不让你冲天花板，但贫富差距又实实在在看的见，这些人就崩溃了，失去了所有创新力。那怎么办，富人开始鼓吹要安贫乐道等等来愚弄那些穷人。关键是贫富差距惹得祸。
关键是中国人骨子里瞧不起技工