给下属加了1000元工资最后还辞职
本帖最后由 东东2012173 于 2023-8-11 10:44 编辑去年年底有个工程师自己主导的项目还不错。在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
我考虑给他一个惊喜，年底考核的时候，我给老板建议给他加1000元基础工资。
原因也说了第一工作态度很好，第二让他稳定工作、
没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定
轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
只要我招的人都要遵循精英思想，一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。
工资高不怕，就怕设计运动干涉都搞不清，步进和伺服区别都不知道
设计的结构基本都是垃圾，庸才工程师害人又害己。
觉得自己搞了几年，牛逼的不行，外罩折弯边框都不知道，
填坑填的太多了
当初要跳槽领导给我加了1000元，我感觉受到了莫大的侮辱 走江湖 发表于 2023-8-11 10:24
当初要跳槽领导给我加了1000元，我感觉受到了莫大的侮辱
只要我招的人都要遵循精英思想，一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。
工资高不怕，就怕设计运动干涉都搞不清，步进和伺服区别都不知道
设计的结构基本都是垃圾，庸才工程师害人又害己。
觉得自己搞了几年，牛逼的不行，外罩折弯边框都不知道，
填坑填的太多了
在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
走晚了。
没3万，干条毛 其实你已经意识到了，他学的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事还是得提前做再有意义。 三年没涨工资，涨一千不算多吧，当年我那家公司，基本上每年能涨一千，怎奈工资基数低，到第五年，终于忍不住要辞职了，我们领导找老板，涨了三四千，不过我已经下定决心要离职了，三四千也留不住，当年我踏实干活的时候你不涨，我下定决心离开，轻易留不住 跳的晚了啊:lol 涨薪看比例，也看能力，涨幅合适才能把人留下来，比如之前拿8k，涨1k，一般跳槽能涨30%，涨2.4k，换做你，你怎么选？ 三年没加工资，对方已经找好下家了，对你加工资还在乎吗？事先干吗去了。
可能已经找好下家了，不光是钱的问题，人家早就看你不爽了
还有你能招到什么能力的工程师跟你能给的工资和工作环境有关
还有搞非标设计你说的什么能力人家可能都记不住，但具体设计一台机时知道在什么资料上去看，而且很快就能知道，如果设计了很多设备，他说的很多东西你也可能一窍不通，还不知道在什么地方能看到，而你说的基本知识很容易就可以找到且学会