感觉 楼主在说我 ，但我没证据 。其次员工离职 肯定是找到更好的工作 ，和涨薪1千没啥直接联系吧
xfxywzy 发表于 2023-8-11 13:19
“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定
轻易得到的东西不会珍惜 ...
他还以为自己做得对，屁都不是
三年不加薪，还好意思讲
1000太羞辱人了，如果加薪3000，还可以考虑。
三年一跳很正常，不涨工资的公司更加得跳
我记得在以前的一个公司，头一年八月份刚进去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一个老板挖走了16k。感觉机械工程师涨工资没有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟没加有什么分别？我不相信他三年的提升只值1000块。
历经三年才加1000，在你这里竟然说成是轻易得到的东西，你知道这三年人家是怎么过来的吗
|xfxywzy发表于 08-11 13:19“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定<br>
轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。<br>
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>
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<strong>我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司</strong><br>
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1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久？而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力？<br>
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作为一个管理者，你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定，我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做，我说你黑心，也就算了。关键是省下来的钱又不是你的，打工人难为打工人？<br>
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毕竟有人总觉得自己是亲信。
一朝被蛇咬十年怕井绳
不给加工资都不走的，多半是跳不动，走不了的。有能力自己项目做好做出成果的，在发挥好的那一年对自己薪资涨幅期待都是在2000+的，只涨1000人家肯定走，能力履历经验都在线跳槽涨30%为什么不走？