关于就业协议限制范围
如果签了竞业协议的话，再跳槽时，在行业，具体负责的部件，职位都不能和上家一样吗？比方说，我是做机床的，机械工程师，负责机床的主轴设计
如果再跳槽的话，以下哪种情况会有限制
在机床行业，担任机械工程师，设计机床夹具或者是溜板箱
在汽车或航天或机器人行业，设计汽车曲轴、汽车的底盘、汽车的主轴，或者去机器人设计手爪、设计机器人的机械臂，或者是航天企业，设计机翼，职务也还是机械工程师
谢谢！ 首先要看给了多少补偿 sgxap666 发表于 2022-11-23 15:27
首先要看给了多少补偿
前一年度的20%工资
应该问律师 不知道
一般限制的是去竞争对手家做事，这种情况，无论你以前是设计主轴的，现在设计螺钉，都会被限制住。
因为，制定的主体方有很大的权力去认定你是否受限制，没有理由，我给钱就说了算。
如果你去的是另一家公司，也设计主轴，但人家和你原来的公司，没有一点交集，原主大概率会认可的。 竞业协议签归签，是否进行竞业赔偿要看离职时 是否启用竞业协议！
签了，然后接着启动的竞业协议，然后才涉及到赔偿的问题；
赔偿的话 ，不低于上一年度的0.3倍的月平均收入（或所在地最低工资标准）。
日常接触的，启用竞业协议的，很少或者极少吧，万分之一 不到吧。
shentu 发表于 2022-11-23 15:38
一般限制的是去竞争对手家做事，这种情况，无论你以前是设计主轴的，现在设计螺钉，都会被限制住。
因为， ...
他们指定了限制了一个公司，其他的还说限制不局限于 某某行业、某某企业、猎头机构和企业
以及其他与公司经营项目相同和类似的机构、企业和个人
今后合同解除的话，公司这边还会有权对乙方履行结业限制义务监督和检查
如果乙方新工作，应于入职新工作前的10日内向甲方提供新工作单位详细信息
真是个霸王条款
一个小学生呀 发表于 2022-11-23 15:44
竞业协议签归签，是否进行竞业赔偿要看离职时 是否启用竞业协议！
签了，然后接着启动的竞业协议，然后才 ...
他们指定了限制了一个公司，其他的还说限制不局限于 某某行业、某某企业、猎头机构和企业
以及其他与公司经营项目相同和类似的机构、企业和个人
今后合同解除的话，公司这边还会有权对乙方履行结业限制义务监督和检查
如果乙方新工作，应于入职新工作前的10日内向甲方提供新工作单位详细信息
真是个霸王条款
壮志凌云1988 发表于 2022-11-23 15:28
前一年度的20%工资
一般上一年度综合的1/3，两家公司有业务相同的都不能，当然钱多多哪都可以去:lol