格格吉祥巴拉 发表于 2022-8-10 15:08
谈工资的手写稿，很想知道里面的内容哈，为下次谈工资做准备哈
月薪数是多少？社保个人部分如何缴纳？个人所得税公司缴纳还是自己缴纳？
年终奖如何分配？什么时候发？半年发一次还是年底一次性发？
年假怎么计算？不修年假如何补偿？
加班工资如何计算？双休还是单休？
交通费、饭费、电话费是否有？若有，如何补贴？
xue428032 发表于 2022-8-10 15:14
没必要那么复杂中国政府有个APP 专门为你服务的下载登记下马上有人过来调查你们公司
第一次听说你说的这个。
是不是12333这个APP?
长桥卧波 发表于 2022-8-10 15:11
老板让你带徒弟的时候，其实你就应该早做准备了。技术方面点到为止，后路也要提前安排。
对信任的人从来不设防，所以，容易被人算计。
这是性格，不太好改。自己能意识到的时候，能注意一段时间，过一段时间又忘了。
晓昀 发表于 2022-8-10 15:14
这种公司大多是畸形公司，发展不起来，因为公司内老板的亲戚各怀鬼胎，都在挖公司墙角，保护自己的利益， ...
对的，当年我也是遇到一样的公司，不过我是早早的做好了打算。我知道再有本事也不会被重用的。老板有个口头禅：重要岗位得咱自己人。所以我们双方都是貌合神离，当时知道很多公司的技术问题，也知道怎么解决，只不过埋在心里而已。都是揣着明白装着糊涂的。最后走的时候也等不到和老板撕破脸的。不过确实积累了很多经验，在自己做公司的时候避免了很多坑。
尹老板快出来指导一下。
作为老板，克扣离职人员工资是最愚蠢的做法。如果想让高工资的人走，痛痛快快的结算完该给的工资，赔偿的时候考虑多给一点，山不转水转，日后说不定什么时候用的上人家。堵死别人一条小路，等于堵死自己一条大路。
作为打工者，最重要的首先是技术，能学多少学多少，不要怕累，这才是你的安身立命之本。其次是人脉，和重要岗位搞好关系，去下一家后都能用的上。至于薪资和赔偿，那些都是小钱，不能改变什么。
已经和解了就算了，如果和解前发贴求助更有用。
克扣两月工资做法对你实际最有利，没有利用好。
凡事都要留一手唉，社会太复杂了
对，凡事都得留一手，不害别人，也不能让别人弄自己。
game over.拜拜