做的好不如生的好，做的好不如说的好，做的好不如拍的好。躺着挺好！
管人，吃喝拉撒，衣食住行，进了公司门出了公司门，29岁，500+人公司某部门部长，管着一百来个工人，每天早上5点左右就开始接电话，晚上9点半以前回家的时候都少。工人加班到10点，我11点能回家就谢谢了，公司有被褥实在太晚就不回家。刚进公司是售后人员，年轻学得快，锦旗拿了好几个，老板商量回公司做管理，每天都是吃喝拉撒，工人挣钱了，外协老板没钱了，工人住的不好了，今天没活了，昨天受伤了，明天下雨了，我NM每天都是三盒烟，分的自己抽的通算。就算提前安排好了，隔天也有人打电话。还要辅助对外客户和售后的还有发货组的还有前工序的沟通。 以前做售后，我自己搞三四个人的项目我都井井有条。设计都搞不定的我来搞定。那会在外边每天美滋滋的上午8.30-10.30，下午2点到5点，晚上还有人请客。 现在没事老板就抱怨售后管的不好
还是去搞抖音直播迎合社会吧，多认几个大哥大姐，钱哗哗的来。。。
什么科技？科技人员的饭碗，涨工资要靠你来施舍？
什么是科技人员，不是我们这些点鼠标、拧螺丝的，首先你的有学历，其次你得有关系，甭管国企私企，你都拿不到。。。。。。。
你是科研人员？反正我不是，充其量算工程技术人员？还是三无的，关我毛事儿
市场化运营，让更多资本进入科技。
“贡献大的”科技人员的薪酬待遇“水平”可以超过同职级管理人员
你尽管说，我要是信了就好了。
有句话叫水涨船高，水不涨船怎么高呢？
科技人员薪酬提高，那管理科技人员的薪酬能不提高吗？
kayex 发表于 2022-6-9 11:52
天花板的钱谁来给
有道理，这天花板是大头啊