国资委：打破科技人员薪酬待遇天花板
6月8日，国资委党委委员、副主任翁杰明表示，要建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。对市场化引进的稀缺高端科技人才，可以采用市场化对标方式，提供具有市场竞争力的“薪酬包”。对关键稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各种保障性激励，增强吸引力和归属感。提高科研人员的待遇，你支持吗？
这个肯定不能同意呀，管理才重要，没他们带路，科技有个屁用呀。 科技不值钱 美国欧洲日本就不需要哪个政府官员出来喊提高科技人员待遇～ 这个肯定不能同意呀，原文“贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员”，这特么的意思还是搞管理比较挣钱多，仅是因为你贡献大，破格提升了，低管理一等。不能忍~ 这是国资委为自己人背书 失去信任时，任何政策有假公济私的嫌疑 所以技术牛逼的大佬最后都去做管理了，技术也就难以进步了，这点在民企可以看的很明显，也是国内的现状；
大佬们年轻的时候在努力学技术，等技术学牛逼了，能够推动技术的革新了，薪资待遇就跟不上，然后转去做管理了，说实话，哪怕是技术型的管理，跟真实的技术也是有着天地之差的，做管理明显扯皮的事情更多了，没办法把全部心思放技术上，管人跟管物是两个体系，再牛逼的管理也是无法打破这个僵局。 因该可以学习下老外，看怎么搞的？感觉这个待遇提不到科研，类似联想一样，都跑去经商了。 天花板的钱谁来给:lol