国营单位事情 和我们私营企业没有关系，，，
顶格科技人员的头衔，像院士一类，都能买卖了。
你非要说这个人“贡献大”，我们也不知道按什么评定的，最终“贡献大”的，还不是你家的奴才？
不光是待遇，还要有荣誉感。
人才具有全球流动性，哪里好人才往哪里去这个原则，建立有效的规定留住人才，用好人才；做规定不能闭门造车，我行我素；
他们口中的科技=编程和画电路板，没把我们放眼里
机械有科技含量吗？老板总说你们研发都没怎么动脑筋，你看看 我给你们找的视频，人家这个地方不错，那个不错，怎么你们就没有奇思妙想？想不出来一举多得，省点钱？
做领导的表示不服。
懂技术的不一定会管理。会管理的不一定会技术。懂得御人就行了。那个当皇帝的懂个屁的生产。
这话听听就行了，我们是赶不上，也许后几代能以此获利
本人国企科研人，干了20多年，什么创新重要啦、给核心技术人员自主权啦、抽成啦，，，多少年听得耳朵都起茧了，不还那样
谁“贡献大”、谁有机会去做大贡献，不还是管理者说了算吗
希望是有的，不过在国企要有十年磨一剑的耐心等候科研人员待遇的改善，30岁以下的科研人很有希望赶上。
其实可以到达天花板的人 很多，他们的部分研发专利在外面远远不止薪资这一点点钱，我有去见识过几个教授的专利，实在无法想象他们的实力，说实在的真的需要加薪资这些，这些相比较他们手里的东西差太远了