老板说的稳定性没错，如果你是领导 你也要考虑否则手下没有人 你算领导吗。这种跳槽频繁的人有时不只是自己跳他还会怂恿同部门的人跳槽。我就遇到过这种事情
老板够宽容的了，只是那个新人道行不深，你适当的教一些就行了，关键的几点一定不能教，但是可以引导他自己悟，这样两边都能交代过去，剩下的怎么样在于他自己，社会这个大染缸，还是要亲自走一遭才知道怎么回事
有点意思
还教人，我在这里干，领导光是带我走车间一圈，认了下型钢就到处说是我师傅。收了我几万块钱呢。
“不要认为你在老板眼里有什么地位，套用经典的话，对员工好的一律要反对，如果是对员工和公司都有益的也要反对。
作为工人，你要发扬工厂是我家，家里缺啥工厂拿的传统，尽可能为自己多得到利益，对公司坏的，一定对工人好，”
就字面，帮你解读一下领导意图:lol，【就你能，好为人师。】
我有时候在思考，为什么佛教中讲宇宙的规律是“成、住、坏、灭”，而不是“成、住、好、更好、更更好、更更更好”？
当魔鬼在统治这个世界的时候，从上到下，你会发现事理已经完全颠倒过来了。
只有足够坏的人才能获得成功，才能获得最大的利益，也就更加带动社会走向毁灭。
热青茶 发表于 2021-9-16 09:01
就字面，帮你解读一下领导意图，【就你能，好为人师。】
和领导争夺群众:lol:lol:lol
工具人，老板都希望员工成为工具人，这样子员工稳定，不会想着离职，老板看谁不爽就开除，立马就可以找到替代的人
这对员工来说，没有竞争力，很容易就会被社会淘汰
晓昀 发表于 2021-9-15 19:11
他学的越快，进步和提升之后，公司怕他飞了。
我以前的老板就是这心态，不想让任何人学的太快，懂得太多。 ...
是的，机械行业，一边埋怨市场 没有人才，一边又没人愿意完全教新人。国人 离职率很高 ，又是因为什么导致的。工资待遇，社会地位我们得不到保障。