论坛 › 人才职场 › 一个核心技术工程师的离职

ygcygx 发表于 2021-7-12 11:36:07

这篇文章简直太值得学习了，目前90后，特别是95后步入职场，心高气傲。
工作经验还没积累多少，做得不够吃苦，收入却要求不低
比较难管理
但这就是社会现实
做管理，要学习怎么去解决这些矛盾，这篇文章让我们有了些方向。要从企业从管理者角度去帮员工合理工作，降低流失率。
感谢！

受不了了 发表于 2021-7-12 11:46:53

我们公司，谁走了都没事，哪怕老板不在了公司也不会有事

晓昀 发表于 2021-7-12 12:12:42

ygcygx 发表于 2021-7-12 11:36
这篇文章简直太值得学习了，目前90后，特别是95后步入职场，心高气傲。
工作经验还没积累多少，做得不够吃 ...

90后刚入职场，生活压力大，的确对待遇要求比较高。

一尾锦鲤 发表于 2021-7-12 14:19:43

99%的离职都是钱没给到位

HaloSmart 发表于 2021-7-12 16:41:52

翱翔天际 发表于 2021-7-12 08:45
IT行业有核心，但是机械这个行当就是农民工的技术层次，没有什么核心不核心的，除了老板不能走，其他不管任 ...

这个不见得啊有些设备就算拿到图纸也达不到原版一样的效果

机械社区618 发表于 2021-7-12 19:16:36

翱翔天际 发表于 2021-7-12 08:45
IT行业有核心，但是机械这个行当就是农民工的技术层次，没有什么核心不核心的，除了老板不能走，其他不管任 ...

HAHA

wx_ls2G8548 发表于 2021-7-12 19:33:11

老板才不关心这个

18261191921 发表于 2021-7-13 07:42:53

sgxap666 发表于 2021-7-12 09:37
就在我们单位里，徒弟比师傅高收入的几个了，哪个有心带什么徒弟。

不容易走啊手上东西太多了   没法直接走   也不怎么想闹僵了

wugehaoniu 发表于 2021-7-13 08:37:30

人往高处跑，只能适应

sgxap666 发表于 2021-7-13 09:33:25

18261191921 发表于 2021-7-13 07:42
不容易走啊手上东西太多了   没法直接走   也不怎么想闹僵了

出来打工求财不求气，要不加工资。没啥的了。

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