有一种情况，老板根本就不知道哪些人是核心技术人员。或者说老板觉得专利我都申请了，有什么核心技术是人能带走的。
小公司的核心工程师都是啥都会的，我在现在的公司，我们领导明确给我说你不能光干设计的活，你要当3个或4个人的工作岗位来用。
萝卜白菜各有所爱
本帖最后由 liguowei951 于 2021-7-13 14:18 编辑
上一家公司，实习期三个月，转正还比较顺利，过年的时候说我工作还没满一年，按公司的规章制度来是没有年终奖的，按工人的标准发1000块。三月份满一年，也没跟我提调整薪资的事情，中旬领导开始给我给我画饼说公司重视人才很看好我，要提我为部门副经理，负责新品开发工作，一顿画饼就是不提薪资待遇，那时候干得已经不爽了，主要是跟直属的技术总监合不来，应该是技术总监的原因，公司大部分人跟他工作都合不来，高层想把他架空抽调走，所以想把我提上去，但想想提上去了也就那样，自己没有人事的决定权，下边也没几个人能帮忙的，就在那拖着，开始找工作，到四月份，高层又是一顿谈话，依旧不提薪资的问题，我就明确的给拒绝了，五月份离职
现在回想起来当初的决定还是对的，不然可能没日没夜的加班，一堆操不完的心
liguowei951 发表于 2021-7-13 14:17
上一家公司，实习期三个月，转正还比较顺利，过年的时候说我工作还没满一年，按公司的规章制度来是没有年终 ...
待遇不明确或者到时间不按约定的待遇执行，我觉得就没必要再继续了，起码人家对你待遇的态度都没有。
都太把自己当回事了:lol
离职和主管的关系很大，许多时候他让下属不爽快是为了自保，有了比他强的下属他的位置就岌岌可危了。私营企业巴心巴肝教徒弟的主管，老板当时会表扬你，可时间一长，替换你就被提上议事日程了。这也是目前企业技术进步不大的原因之一，每个人藏着掖着是常态，没有安全感
心狠一些，坚决离职！如果下家不需要离职证明，大不了就直接跑路不来了！
前世的尘 发表于 2021-7-12 08:45
怎么样能不经意的让老板看到
嗯，这个可以考虑。
boss必备技能之一，画饼。