一个核心技术工程师的离职

ygcygx

这篇文章简直太值得学习了，目前90后，特别是95后步入职场，心高气傲。
工作经验还没积累多少，做得不够吃苦，收入却要求不低
  i6 J8 ^( {5 u) o8 R比较难管理
+ E* h/ O, r) W但这就是社会现实
6 @) y0 @- Z' N  V做管理，要学习怎么去解决这些矛盾，这篇文章让我们有了些方向。要从企业从管理者角度去帮员工合理工作，降低流失率。
感谢！
3 I, i4 B5 a5 ^

受不了了

我们公司，谁走了都没事，哪怕老板不在了公司也不会有事

晓昀

ygcygx 发表于 2021-7-12 11:36
! z. u$ Q0 g) v& u9 @% w4 y这篇文章简直太值得学习了，目前90后，特别是95后步入职场，心高气傲。
工作经验还没积累多少，做得不够吃 ...

! J$ @$ v+ A% g- Z% _; x( J90后刚入职场，生活压力大，的确对待遇要求比较高。
* w4 k( E1 n8 E, a9 ]$ b9 f3 k2 u

一尾锦鲤

99%的离职都是钱没给到位

HaloSmart

翱翔天际 发表于 2021-7-12 08:45
2 ~8 S) w0 y" i4 p+ r5 y- e# IIT行业有核心，但是机械这个行当就是农民工的技术层次，没有什么核心不核心的，除了老板不能走，其他不管任 ...

这个不见得啊  有些设备就算拿到图纸也达不到原版一样的效果
0 c/ R! s& ^, B* V

机械社区618

翱翔天际 发表于 2021-7-12 08:45
: C. E8 a3 n5 D9 t) YIT行业有核心，但是机械这个行当就是农民工的技术层次，没有什么核心不核心的，除了老板不能走，其他不管任 ...

# N- e$ i/ b( F+ b  _HAHA

wx_ls2G8548

老板才不关心这个

18261191921

sgxap666 发表于 2021-7-12 09:37
; ^  B2 E3 t+ J3 [, P1 a就在我们单位里，徒弟比师傅高收入的几个了，哪个有心带什么徒弟。

不容易走啊  手上东西太多了   没法直接走   也不怎么想闹僵了
# D; f8 f' M6 I( G+ P
3 ]" ?0 W% q+ `

wugehaoniu

人往高处跑，只能适应

sgxap666

18261191921 发表于 2021-7-13 07:42
不容易走啊  手上东西太多了   没法直接走   也不怎么想闹僵了

% v0 S) m! m; z4 O- P出来打工求财不求气，要不加工资。没啥的了。
7 E1 Q& c/ |, ?: n9 S7 ^5 O) ^. ^, Z