专业酱油男 发表于 2020-9-2 16:29:51

咋说呢，很多长三角企业十年前招新人就已经达到表内的工资水平。

WO7608889 发表于 2020-9-2 16:44:41

毕竟是刚毕业的大学生，工资倒是没法评价。但你要考虑到一个问题。一般干3年就会考虑换地方了，按楼主的工资表，第三年我看不到任何能够留下人的理由，加班工资严格来说不属于福利待遇。就我个人而言，如果第三年变成双休到可能有点吸引力。另外不清楚温州的放假怎么样，如果房贷超过工资2/3也会减分。至于后期分红啥的，你认为刚毕业的大学生会看这些么？

受不了了 发表于 2020-9-2 17:12:05

风云缘 发表于 2020-9-2 13:43
明白人

越穷的公司越喜欢干这事，能兑现的无限趋近于0，我们老板也不例外，当年跟着他出生入死的兄弟们该干嘛还是干嘛，没你的半毛钱功劳

韩寒11 发表于 2020-9-2 20:47:02

公司给分红不错，中间有没有各种限制啊？加班10天不给工资，难道这是公然挑战劳动法么，中国的民营企业都是奇葩啊，都是一种企业文化

木头人2020 发表于 2020-9-2 21:41:59

第1年就不说了，往后的3、4年这个工资翻倍都留不住真正的人才吧

东方大爹爹 发表于 2020-9-2 23:34:42

我给你支个招吧，技术大拿高薪养两个，下面做事的，最好还是从基层提，例如，数控？要的就是踏实肯干，做事麻溜，脑子灵活，好处有，一，本身企业人员，稳定性高，二做事上手快，毕竟环境熟悉，三，不保证三年以后怎么样，因为到瓶颈期了，四，待遇不低于你提出的。
自己看着办吧。

无敌小蒋 发表于 2020-9-3 07:40:58

东方大爹爹 发表于 2020-9-2 23:34
我给你支个招吧，技术大拿高薪养两个，下面做事的，最好还是从基层提，例如，数控？要的就是踏实肯干，做事 ...

估计也就只能这样干，但是如果企业要快速发展呢？这套也适用？

jshuangchen 发表于 2020-9-3 08:21:14

刚毕业的都敢要到5000了，可以想象了，啥都不会，还要你教

小墨子 发表于 2020-9-3 08:24:52

即使招到人，后面也留不住。

a86266726 发表于 2020-9-3 08:25:44

试用期+实习期一年，感觉有点接受不了把。一年大概是国企的吧
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