晓昀 发表于 2020-9-2 13:01
股份分红都是坑！正常上班的工资都不想按时发，还能得到股份分红的钱？
这个点也是按公司挣不挣钱，不挣钱又怎么分，这制度也只和少部分很优秀很努力的员工有关系，且在5年内可以做到主管或副主管级别
本帖最后由 520zjwtcabc 于 2020-9-2 13:12 编辑
关键还是要看多少钱，或者给出一个范围。
这工资还不如去送快递，刚毕业虽然什么都不会，但是胜在脑子灵活，一般有半年基本上就可以打打下手了，我当年就是半年左右基本上熟悉了公司的一些流程，也能出一些图了。你这4000工资还单休，难怪没人干这行{:3_49:}
无敌小蒋 发表于 2020-9-2 13:04
问题是一个刚学校出来的人能做什么，就连一些简单的东西都不懂，创造了多少价值
刚毕业的应届生确实很难创造价值，第一年工资水平可以参照当地水平 以提供成长环境为主后面2年就看个人情况有能力，愿意学习，工作积极的工资涨幅就要给力点至少让别人有奔头参照当地房价，你这个工资表确实很难留住人
关注这帖子。
想知道楼主，是老板还是主管。
企业是大还是小。
半年内入手产出，我们这1个月就要我进入项目了。半年的时候，在做一个公司最大吨位的项目+领导CDCDCD。领导描述说，CD70块钱的单位幅度。
平推对面5坨便便 发表于 2020-9-2 13:16
这工资还不如去送快递，刚毕业虽然什么都不会，但是胜在脑子灵活，一般有半年基本上就可以打打下手了，我当 ...
公司价值创造较低，工资再往上开，公司很难生存
Papazhu 发表于 2020-9-2 13:25
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想知道楼主，是老板还是主管。
企业是大还是小。
2亿左右，给高了企业负担中，给少了，招不来人，何去何从
晓昀 发表于 2020-9-2 13:01
股份分红都是坑！正常上班的工资都不想按时发，还能得到股份分红的钱？
明白人
无敌小蒋 发表于 2020-9-2 13:31
2亿左右，给高了企业负担中，给少了，招不来人，何去何从
同样8小时，一个10k的人比两个5k的人创造的价值要高。
郭德纲说：舍不得孩子套不着狼，舍不得媳妇逮不住流氓。;P
前一两年还过的去 后面太少了会跑的