离职一个月的一些小插曲
已从上家公司离职一个月了，今天遇到一点职业道德问题。离职一个月内老东家那边研发系统崩溃，自上月18日我第一个离职，后面陆陆续续走掉三个人。除了一个接我班的结构离职纯属意外离职，剩下的我们三个算是公司技术核心了。我走的时候由于招了个结构，加之研发经理自认为自己能力够用，完全可以接收我的工作，所以走的相对来说还轻松点。剩下的两个走也是意料之中，只是过程相对麻烦。老东家那边的核心问题就是东家公司重要部分亲属太多，而且都是些女人。所谓三个女人一台戏，何况人事，采购，行政，仓库，生产都是家属。搞得除了研发意外都是亲人，所以研发一直活在后宫斗争的中心部位。再加上向来对研发薪资存在不满，觉得我们天天坐那就拿高工资，造成我们几个和老板关系长时间紧张。所以最后大家走都是情理之中，只是这苦再苦，东家都得吃。
8月5日左右的时候，东家给我打过一个电话，大意就是我们这些人没良心，给他来了个釜底抽薪。让他半年都不会有啥发展（其实他想的有点太好，根据我的估算，他现在开始补充人两年后研发水平能达到我三个现在离职的状态，都算他烧高香了），下来再巴拉巴拉说一堆没轻没重的话。表达下对我们几个的不满，由于已经走人，我也把我几个的不满说了，比如答应的股份迟迟不见兑现，两年工资没有任何变动，每次工资发放都会少上一些。他也无言，毕竟事情就是他做的。
上周末，有微信道歉，搞得我还知道该如何回复，隔天又打电话大意就是，希望我兼职着给他把活干了，原工资不变。其实来说诱惑还是蛮大的，毕竟7000元呢，但是呢考虑到两家公司是竞争关系（他不知道我在这边上班，他自认为陕西这地方就他一家做这个），这事情我就给回绝了。今天又来电话，考虑到自己在那那四年确实成长起来，最后答应帮他支撑过着两个月的空白期，不拿费用。
答应归答应了，内心还是纠结，这么干确实有些不厚道。面软，迟早要死在这个面软的弱点上。
这类家族企业，浙江这边也不少，但商业文化发达，处理比较好。在西北东北这类地方，注定弄不好的。
兄弟你接受无偿帮前老板，似乎更不妥。干脆不接受，做好现职工作最好。或者不上班，在家帮他干，但不能白干。
落后地区如果要待下去，最好进国企，特别是军工，民营太少，好的更少。 有点危险，你现在的东家知道你在跟前东家做事，会有什么想法？关键还是竞争企业。你确定你前面那家老板不知道你在哪家公司上班？天真，一个行业混的，他会不知道？不知道从什么时候起，有人教会我要用坏人的思维去思考问题，说是做安防的都是这么干的。 答应帮忙了干嘛不拿费用，他都那么对你了，人走了还打电话来骂你 我遇到过两次类似的事，主要看老板是啥人了。
一个最后成为了朋友，没事去他厂子逛逛，喝喝茶。
一个完全成了路人，不会念着你的好，两家产品是竞争对手这个其实很敏感，楼主还是要慎思。
做事犹豫不决，面软确实是软肋。 老鹰 发表于 2020-8-19 14:25
这类家族企业，浙江这边也不少，但商业文化发达，处理比较好。在西北东北这类地方，注定弄不好的。
兄弟 ...
以前带台州的时候对浙商有了解，基本都是很有心胸的，回来经常想一个问题，以前台州那边上万人的厂长里面上班都没有西安这个几十号人的事多。也许陕西人毛病就是窝里横严重吧。
目前做的也就是军民融合产品，牵扯到专业方向，能干这个活的真不多，我是爱好刚在这个地方，从读书的那些年省钱买来的杂志上学到的东西比较多，所以工作起来相对游刃有余。也算少有的爱好和工作相投吧。
目前答应了，就闲事帮他两个月吧，说到做到。
譬如朝露 发表于 2020-8-19 14:30
有点危险，你现在的东家知道你在跟前东家做事，会有什么想法？关键还是竞争企业。你确定你前面那家老板不知 ...
新公司刚起步，所有东西还得依我结构搭建，短时间不会有啥问题，面试的时候打过预防针的，我说我在哪干了四年，偶尔还会电话联系我一些技术问题，我必须回复的，但仅限于原有技术。这边也同意了，两家公司大大体情况应该是老东家那边行业前三，类似今天的大疆吧，新公司貌似中兴吧，想做无人机，但是这方面技术空白。
木头人2020 发表于 2020-8-19 14:30
答应帮忙了干嘛不拿费用，他都那么对你了，人走了还打电话来骂你
他要是骂我就不会帮他了，我是老东家那边唯一一个为了工作可以和老板正面硬扛的员工。他骂过所有人，却唯独不敢骂我，骂我他绝不会权当啥事没发生一样。说不定还得挨打。
南天横翼 发表于 2020-8-19 14:37
新公司刚起步，所有东西还得依我结构搭建，短时间不会有啥问题，面试的时候打过预防针的，我说我 ...
你的故事中有些不太合理的东西。你最先离职，然后另两骨干也离职。若有人挑拨，即便不是你所为。你前老板也有权利相信是你所为。他若真停产，这就结仇了。而且你进的是竞争公司，即便是小公司，以后都可能面临跟他抢客户的尴尬，总之怎么看，他都应该不会大度。而且你前公司离职的技术骨干不止你一个，他单找你，不知意图。我倒是有理由相信，一旦你开始帮他做事，他就有办法让你离开现在的公司。你不收钱还好，收钱估计事儿就更多了。当然前提是我假设他是坏人，毕竟一些行业老大告技术骨干坐牢的事儿也是有先例的（而且还是他们不要的骨干）。至于他的为人，你应该最清楚，帮不帮，他找上你估计都是你的麻烦，最好快刀斩乱麻，这么个行业前三，会缺了谁不转圈，他不还有经理么？
这个操作不应该