怎么对得起现任？
南天横翼 发表于 2020-8-19 16:00
哎，所言极是，也就是目前纠结的原因，已经答应了，硬着头皮上吧。
孟子说：“通达的人说话不一定句句守信，做事不一定非有结果不可，只要合乎道义就行。”
有一部电影叫《桂河大桥》，说英国工程师被小日本俘虏后被迫建一座桥，英国人本着工程师的精神将桥修的很结实精美，由于倾注心血太多，竟然在最后英国人消灭小日本的时候，阻止炸毁这座桥，这就是不知大义了。
不如不接这个工作，老板能在以前各种办法少钱，就说明他心胸狭窄，就算是你帮他度过了这个困难期，也不一定念你的好
当断不断反受其乱，优柔寡断，踟躇不决，真是糊涂啊！楼主这种情况离职后就应该断的干净彻底，不要藕断丝连，牵扯不清。
什么叫 答应了， 这事 要拒绝理由多了去了，还是免费帮忙， 赶紧回掉吧，电话拉黑，微信拉黑， 帮他是把你自己害了，百害无一利，那么大公司缺你个工程师
老哥，你这么干有可能会给自己招来麻烦
既然都帮他干活儿了，那为啥不收钱！
其他的不论，就楼主离职后的一些想法我建议以后楼主在职的时候跟自己的领导或者老板充分的沟通。好多人离职的时候都是满腹的抱怨，但是他的需求是什么从没有和自己的领导和老板谈起，就跟一个家庭妇女天天在家里抱怨家务繁重孩子不乖是一样的，他需要的是丈夫的体谅和适当的帮助，但是她想用抱怨来达到她的目的，结果当然与她想达到的目的正好相反。说的不当之处还请楼主谅解，我说的也是自己以前离职时的想法目前也在积极的学习怎么样与领导或者老板有效的沟通争取达到双赢的局面。
keyman 发表于 2020-8-25 10:47
其他的不论，就楼主离职后的一些想法我建议以后楼主在职的时候跟自己的领导或者老板充分的沟通。好多人离职 ...
这位兄弟你误解了，你是带过家属亲戚把持公司重要部门的人，特别是人事，采购，仓库核心部分都是些女人亲戚的公司，特别像我们那个公司一样的公司，你就不会这么说了。我们那个牛逼的人事做到事情你估计都受不了。我也不是职场一天了，有啥事想法都会和老板沟通下。但是你见过老板说给你涨工资，人事不同意就涨不了的公司吗？老板说这个项目奖金可以发了，人事说不发就发不了的公司吗？我们那个公司，人事的权利大到她说开了谁，不经过老板就可以开了。而且自从去年十月份上来后，每个月大部分人都会为工资去和她从新算，就是这个月想办法扣你点，下个月想办法少发点。每个月我都会花上半天时间和她坐办公室去专门核算下工资。你说这种事情恶心吗？
做事别拖拉，既然已经离职了就干脆彻底，这种东家就是没底线，为了利益啥都能干的出来。