预测99.99%的可能明年不会续签合同，现在应以什么态度对待现有工作？
根据今年1月14日绩效评估说的话，翻译过来就是：目前裁员还没有我，但是将来裁员肯定会有我，目前不裁，那是还有利用价值我是2021年7月31日合同到期，研究生毕业后三年制合同
原话意思是：
“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合同的事，争取下，还有1年半左右时间，这个期间能做一些有成绩的一些事，当然了，你要是到时间了，要有别的好的地方那就另当别论了，如果选择在这继续工作续约合同的话，那还得考察这几年工作状态，通过这个事提醒你一下，把工作做好，相关人员都要参与意见，2020年的PPM计划都做了吧？那个是主要工作，不仅仅局限于那个表中提到的工作任务，因为还有一些临时的工作，那个PPM就是个死表，不能说你写啥计划了就只干这些事，随时都要有变化，临时有事的话，让你帮着处理，你年轻，有精力去做这些事，对于你的提升有帮助，绩效需要一个积累的过程，对你报的希望也挺大，希望你不负众望，那就先这样。”
目前机械裁员就剩两人
我这个工作也没啥含金量，目前我在学习新东西，换句话说就是“学门手艺”，转行跨专业了，我在办公室就看PDF书，周末就去实操去
所以有时指挥我干这干那，我就觉得就是在干一个垃圾活上过多的浪费时间
现在时间最宝贵
即使我干活拖沓，他们在今年也不敢把我裁员，否则立马趴窝，再说今年已经完成了部门15%裁员的计划，当然今后还会裁，对于我预测99.99999%以上不会续签了
我有时合计还那么刻苦努力有啥用，还图个啥？而且这个公司喜欢卸磨杀驴
去年我超额完成KPI，然而年终奖不如工资多，努力没有收获
目前摆在面前的就是几种工作态度：
1）继续像以前那样，站好最后一班岗
2）所有工作，干吧干吧得了，面上过得去就得，多余的一点不操心
3）努力完成像撰写专利（为自己谋利，吸引猎头、其他同行公司），慢待其他工作。
你不是早就找工作了么，怎么还没走 本帖最后由 晓昀 于 2020-6-12 23:16 编辑
现在还没到明年，不到最后谁也不知道最后会是什么结果？
如果真的是你担心的事发生了，谁也阻挡不了。与其这样焦虑和烦恼，不如给自己定个方向，多学技能，提升价值和能力。即使不续签合同了，那就去找更好的单位。
高薪水都是跳槽跳出来的，死守在一个单位，工资稳稳不动，也没什么意思。
树挪死，人挪活。 个人建议，拿着谁的工资还是干谁的活，合同和竞业协议上面的坑太多了，没踩过都不知道在哪儿 不该立即找工作吗 个人推荐你选3，对你以后跳槽也有帮助。 选2啊 你对原话意思 这段解读，充满了个人色彩。
个人觉得1、2是一个选择，3和1、2并不矛盾，可以共存 现在很多人都是这个纠结状态，干也会被裁，不干也被裁，
裁不裁的主要看领导对你的感觉和目前项目的状态
还有就是看有没有保你
其实关键还是看自己了，一技在手心稍安
任何变动也都是机会