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根据今年1月14日绩效评估说的话，翻译过来就是：目前裁员还没有我，但是将来裁员肯定会有我，目前不裁，那是还有利用价值 k0 z* T/ u) P7 j6 _) R
我是2021年7月31日合同到期，研究生毕业后三年制合同% e5 u# }2 B5 }. l4 J
原话意思是：
' {* X, d+ C# c: F1 W! z4 E, V- V1 x“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合同的事，争取下，还有1年半左右时间，这个期间能做一些有成绩的一些事，当然了，你要是到时间了，要有别的好的地方那就另当别论了，如果选择在这继续工作续约合同的话，那还得考察这几年工作状态，通过这个事提醒你一下，把工作做好，相关人员都要参与意见，2020年的PPM计划都做了吧？那个是主要工作，不仅仅局限于那个表中提到的工作任务，因为还有一些临时的工作，那个PPM就是个死表，不能说你写啥计划了就只干这些事，随时都要有变化，临时有事的话，让你帮着处理，你年轻，有精力去做这些事，对于你的提升有帮助，绩效需要一个积累的过程，对你报的希望也挺大，希望你不负众望，那就先这样。”
v" X! ~* x D目前机械裁员就剩两人& K; E( n$ X/ B$ j2 W( [. D
我这个工作也没啥含金量，目前我在学习新东西，换句话说就是“学门手艺”，转行跨专业了，我在办公室就看PDF书，周末就去实操去
0 ?6 j z8 T( Y, M所以有时指挥我干这干那，我就觉得就是在干一个垃圾活上过多的浪费时间
# d( Q1 d1 T# \6 P+ n8 ~现在时间最宝贵
) R8 E: P ^8 o2 t7 R- Z9 {3 a) u2 ?即使我干活拖沓，他们在今年也不敢把我裁员，否则立马趴窝，再说今年已经完成了部门15%裁员的计划，当然今后还会裁，对于我预测99.99999%以上不会续签了 S I y8 O$ A9 T8 D) O9 K( P0 f% _
我有时合计还那么刻苦努力有啥用，还图个啥？而且这个公司喜欢卸磨杀驴
E4 s# K. I! _0 \, M* S& f去年我超额完成KPI，然而年终奖不如工资多，努力没有收获& H; J4 O& f0 v( ? A* ]/ Z
目前摆在面前的就是几种工作态度：) }- ?: W8 [- c, W9 ^
1）继续像以前那样，站好最后一班岗) Z6 x' A2 B- v
2）所有工作，干吧干吧得了，面上过得去就得，多余的一点不操心5 x8 ]* `; [: e5 @) x: A) c k
3）努力完成像撰写专利（为自己谋利，吸引猎头、其他同行公司），慢待其他工作。
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发表于 2020-6-12 22:18:24
