零分贝大卫 发表于 2020-4-15 13:43
所以不谈钱 结局还是伤感情
不谈伤自己
a877676400 发表于 2020-4-14 18:37
就问一句，你做个三年了，工资对比刚开始提升了多少
同事走了才调1k而已，而且还是整个研发10个人普涨有多有少
倪琪 发表于 2020-4-14 18:30
辞职吧！不管他涨不涨薪资都辞职
都是自己打下来的江山，不舍得走啊
直奔主题，我当时面试了几家工作后，拿到offer后直接和老板说的，参照市场价格给我张，然后没给我加，我就直接离职了
准备最坏的结果，先直接找同样打工的上司谈，不找老板谈先，上司没力度，再直接找老板，都是交易没什么顾虑的，说时候可以小委婉下
一贯ljx 发表于 2020-4-15 14:36
同事走了才调1k而已，而且还是整个研发10个人普涨有多有少
你这前后矛盾啊，你刚开始说结构就两个人，还有一个离职了，就你挑大梁了，怎么又跑出来研发10个人了，其余的都是电气软件吗，另外你说你们小公司，怎么还有研发总监和副总，公司里是不是都是领导啊
咳，就是一辈子被人压榨的命。。。
这种事儿，都已经是行业大佬了，说明已经定型得一塌糊涂了。
人家出主意，无非就是：离开，或者要。
楼主你能做出哪个？
才三十多点儿，年轻着呢！！！
多练练交际！！！
降成本是你份内的事，这个不能也不可以做理由，容易被蹦回来，我觉得应该看自己工资在当地是什么水平，+大佬至少要中等偏上，不然先找好后路在和老板谈比较好，找好后路，在像14楼那样开玩笑一样先探探风。
研发总监比你资格老，还是比你更大老呢。不知楼主现在薪资水平，估计高不到那里去，否则也不会要求增加工资。谈工资 就要做好心理准备。同行业 跳槽 或挖人。工资会大幅上涨
要是你是领导，这事就得哭穷，说经济负担怎么怎么大，家里需要用钱，然后再说为公司做出的贡献。这些委婉些。要是你是基层技术员工，就不用哭穷，说说你来公司做了什么，希望更好发展之类的话，一箭双雕，按时要给你涨工资，另一方面希望更大发展，如果公司不能提供，离职，没什么好说的