关于员工入股
当初给股份时候说的是赚了大家分，亏了是自己的，给的是福利股，两年后转为原始股份。现在今年开始就是原始股，亏盈都要负责的。入还是不入。各位老铁有没有什么好的建议。
公司规模：40-50人
生产汽车配件
这么小的公司规模。风险未知。 前提：小公司，另外不谈套路之类的问题。
假如老板预期的利润率大于银行的贷款利息，何必让员工入股分钱呢？如果小于银行贷款利息，员工又能分到多少钱呢？ 这个完全看老板的人品，要是想让你赚钱，咋都是赚，想让你亏钱，也多的是办法。 老板套路职工 不入，
如果公司亏，你亏，
如果公司赢，公司的进出财务你不知道，也不会让你知道；
当然也会适当给你点甜头，等公司稳定了，就会把你做掉；
有一种情况，你可以赢利，就是公司年年要死不活的，老板想拉着你们下水，不让你们上岸。:lol
要决定是好事，老板会找公务员、亲戚、同学等熟人，没把握时才找员工的。套路啊，是亏是盈全由老板说了算，会计算账听老板的又不听你的。 嗯~
公司盈亏除非你是财务，否则你看不到。
公司本来盈利100万，然后老板自己给自己发80万的奖金鼓励一下自己，然后和你们一起分剩下的20万··· 看企业发展形势怎么样，有前途的话也许就可以。老板过去说话是不是算数也要考虑。 本帖最后由 梦里啥都有 于 2020-3-31 14:28 编辑
;P有利润赚会让你入股么不可能 如果要是说吸资感觉又太少
若说赚钱把不如提工资
你目前想要确定的是老板缺钱么什么目的是提高群体凝聚力还是？？？
还有这不是回复就能够解决你的问题
是看你怎么看待你老板
没有绝对